半年晉升菁英業務　信義房屋新人王保障月入7萬元再領12萬回溯獎金

「我不怕選一條比較辛苦的路，我比較怕明明有機會挑戰自己，卻選擇了一條安逸的路。」25歲的信義房屋業務黃柏緯今年4月零經驗入行，9月就拿下新人王、晉升菁英業務，保障月入7萬元再加12萬元回溯獎金。

 

信義房屋透過180天全方位基礎培訓、一對一師徒制及明確的晉升機制，為潛力人才打造職涯成長環境，讓零經驗的社會新鮮人也能在半年內躍升菁英業務。現年25歲的信義房屋唭哩岸店業務黃柏緯，今年4月加入信義房屋，9月即拿下新人王並取得菁英業務資格，不僅可符合保障月入7萬元跟擇優領取，還能一次性享有前半年的12萬元回溯獎金。

 

對於很多社會新鮮人來說，工作經驗的缺乏往往是職涯起步的一大挑戰，即使本身具備潛力，也需要有能夠發揮的環境，才能逐步展現實力。信義房屋打破以年資衡量人才發展速度的框架，透過階段性動態考核機制，讓新人依照實際能力與表現爭取菁英資格，無須等待年資累積，就有機會以實力提前叩門更高薪資與進階培訓，挑戰更高的職涯。

 

為重視每位新進業務的發展，信義房屋規劃180天系統化基礎培訓，從房仲專業知識、服務流程到實務技巧，循序漸進培養業務能力，並透過一對一師徒制，由資深同仁帶領新人學習。除了紮實的教育訓練，公司也提供數位工具與AI資源等支援，讓新人善用數位支援快速掌握專業知識，將心力集中聚焦在客戶的核心需求上。

 

晉升為菁英業務後，將可獲得進階培訓，結合七大高手實戰經驗分享(包含優秀店長、超級業務及專業導師)、專屬「梯導師」等資源，協助菁英業務持續精進客戶服務與業務能力。未來也能依個人志向，選擇朝超級業務或店主管發展，讓職涯成長沒有天花板。

 

目前在唭哩岸店服務的25歲業務黃柏緯，畢業於國立臺灣體育運動大學運動事業管理學系，高中及大學時期皆擔任棒球隊隊長。運動員訓練培養出他不服輸、目標導向的性格，讓他畢業後積極尋找具挑戰性且能持續累積專業的工作。考量自己沒有房仲經驗，他特別重視公司是否具備完整的教育訓練與團隊支持，最終決定加入信義房屋作為長遠事業的起點。他分享：「我不怕選一條比較辛苦的路，我比較怕明明有機會挑戰自己，卻選擇了一條安逸的路。」

 

入行初期黃柏緯也曾急於展現成果，但接觸客戶後發現，方法與耐心同樣重要。在店長協助下，他將目標拆解為每日執行細節，並轉為從客戶角度思考。同時，他善用公司數位系統，加入第3個月即成為單月百萬經紀人員。他分享：「公司建立了合法資料機制，更有實用的數位工具，我們不需要為了開發客戶，盲目打開發電話或使用來源不明的個資。客戶臨時詢問房屋資訊或交易問題，都能即時取得必要資訊。」

 

黃柏緯進一步指出，公司也常舉辦經營業務分享課程，讓他可以從表現優異的同仁身上學習開發、銷售及經營客戶的方法，瞭解別人如何突破困難，再從中找到適合自己的模式，重點是自己有沒有主動學習與活用。

 

信義房屋唭哩岸店店長許人中表示，黃柏緯具備運動員正向樂觀、勇於試錯與言行合一的特質。而許人中認為「沒有人天生會當業務，主管的方式也不一定是最好的方式。」除了協助新人建立基本功，也會鼓勵他們嘗試與思考解方，透過討論與演練協助調整做法，引導新人在環境中養成獨立思考與解決問題的能力，而「一分耕耘一分收穫，結果會給答案，不會陪他演戲。」

 

黃柏緯從零經驗到半年取得菁英業務資格，信義房屋也將持續招募人才，提供階段性培訓、薪資保障及多元職涯發展機會，協助有志加入房仲業的人才發揮所長，朝菁英業務或管理職目標邁進。招募詳情可參考信義企業集團徵才網站（https://hr.sinyi.com.tw/elite）或Facebook官方粉絲團。