房仲業搶人 底薪保障五萬

東森房屋董事長王應傑日前宣布，要在北部、中南部、外島澎湖等剛需強烈區域積極拓點，擴大徵才5000人，希望吸引熱情年輕人、二度就業者加入房仲業。

永慶房仲則宣布總部行政人員加薪5％，績優員工加薪最高可達11％，並預估今年徵才5千人，並實施新進員工前9個月、每月5萬薪資保障，再加碼推出「幸福成家基金」鼓勵績優員工。

信義集團預計今年徵才3000人，推出保障前半年月薪5萬，提供「30天工作鑑賞期」，強打30天訓練期滿後，若發現自己不適合房仲想轉換跑道，除可拿到當月5萬保障薪資外，會再提供5萬元轉職金。並提供第二胎12萬元的高額育兒津貼，據信義內部統計，員工生育率平均逾4％。

台灣房屋集團副總裁周鶴鳴表示，今年讓集團將徵才3000人，希望延攬IT科技人才，因應未來持續發展雲端數據整合等應用。

東森房屋、信義、永慶、住商、台灣房屋、太平洋房屋、全國不動產等各大房仲，合計徵才數突破2萬大關，高達2.1萬人。