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搶救少子化 第二胎以上育兒津貼給12萬-信義房屋房訊知識
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搶救少子化 第二胎以上育兒津貼給12萬

2018.05.28 | 新聞來源:信義房屋 |

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為解決少子化危機,行政院日前公布友善育兒環境對策,原0-2歲每人每月2500元的育兒津貼,將擴大發放範圍至0-4歲。

而信義房屋首開房仲業先例,自2013年起,除了原有的婚育補助外,再提供第二胎(含)以上12萬元生育獎勵金,統計至去年底共有366位同仁申請,1074位的信義寶寶報到,發出4,392萬元的育兒津貼,協助政府解決少子化問題並善盡企業社會責任。

內政部戶政司亦調查指出,近年國內每年約20萬新生兒中,第2胎的比例僅占不到40%,而生第3胎(含)以上者的比例則只有一成,顯見現在獨生子女在台灣一點都不稀奇,反倒是在家中排行老三、老四的孩子,反而相對少見。信義房屋提供生育獎勵金以來,申請二胎以上育兒津貼的比例逐年增加,5年來增加一倍,信義房屋人力資源處執行協理張旭表示:「國人生兒與婚姻、勞動環境息息相關,政府的施策再搭配公司給員工的各項福利措施,幫員工照顧家庭,讓他們無後顧之憂的在職場衝刺,我們相信員工幸福就是公司的前進的動力。」

現任信義房屋大安成功店的店秘書吳盈潔,在信義工作11年,目前育有三子,三胎都是信義寶寶,對她來說,信義房屋工作穩定,公司升遷及調任的管道暢通,若想嘗試新的職務或是因家庭狀況變動,都可以隨時向主管提出,對於公司優於其他企業的生育獎勵,她笑著說:「本來就有規畫想生三個,這樣比較熱鬧,但除了政府的補助,公司又多給12萬做獎勵,真的不無小補,朋友們都很羨慕我,覺得信義房屋好好。」

擔任唭哩岸店的店長吳岳儒,在同學的推薦下到信義房屋工作,從業務一路當上店長,當初公司宣布生第二胎以上可以補助12萬時,他坦言:「在其他行業任職的同學還打來求證12萬是不是真的,相較於現今生育率普遍較低,如果不是信義房屋的就業環境及薪資比例足以因應家庭的基本支出,我也不敢生到三個。」

張旭進一步說明,福利不是錢多就好,能夠公私兼顧,才是最幸福的。員工是信義最重要的夥伴,除了按部就班的教育訓練,信義人更可兼顧雙軌職涯發展,無論未來想要發揮個人所長或經營團隊皆有寬廣空間。在員工關懷方面,以建立平等、健康、幸福的職場外,整體獎酬福利制度的精進,吸引、激勵、留任優秀人才,都是信義房屋持續努力的目標,提高員工生育獎勵,也是體現員工關懷的方式之一。

 

 

 

 

 

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