許多人曾問：「國立大學畢業為什麼要當房仲？」 葉怡君初入社會就到百貨業擔任行銷企劃工作，雖然一待就是3年多，但她考量職涯及薪資發展，正打算轉職到其他公司時，剛好在母校內看到信義房屋的徵才攤位，「當時很好奇，保障月薪5萬、半年轉職金30萬，是真的嗎？」好奇之下她便趨前詢問，沒想到答案更令她出乎意料：「信義房屋的人告訴我，因為學歷不錯，所以適用另一項『聚英計畫』，保障月薪更高、達6萬元。」葉怡君從沒想過要當房仲，但填寫...
顏伯峻畢業於台大地理環境資源學系，畢業後曾短暫到餐飲業打工，體驗不一樣的生活，之後任職軟體工程師約1年，日子一長，枯燥的辦公室生活，讓喜歡與人聊天、外向的他興起了想改變的念頭，正巧有同學也在信義房屋任職，他得知信義房屋的保障月薪等福利，決定轉行嘗試。顏伯峻回想，剛入行的挫折，並不會因他是台大畢業就經歷的比別人少，但他的高學歷讓他更有優勢打造個人品牌，例如有客戶因為自己的兒子也是台大畢業而倍感親切將房子委託給他出售，也...
信義房屋表示，儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇，保障年薪120萬，且透過專案績效表現年薪最高可達150萬，還有為期2年的專業培訓，包括輪調集團各部門，高階主管指導等等，加速奠定專業知識的深度與廣度；長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展，未來更以主管職為目標，因此，鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生，及工作經驗兩年內的社會新鮮人，期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創新並具團隊協作能力的人才加入。數位科技人才...
以往一般人認為房仲人人皆可入行的既有觀念，信義房屋已打破了這個刻板印象，根據統計，2021年錄取率已低於一成，顯示信義房屋並沒有因市場需求而放寬選才標準，反而是更精準鎖定高潛力人才。信義房屋人資部執行經理李宜蓁表示，信義房屋選才高標準，除了過往的基本條件需大學以上畢業且沒有不動產從業經驗外，求職者的學經歷審核也越來越嚴謹，嚴選具有全方位發展潛力的人才進入信義房屋，快速回應市場需求，加上人格特質更要與信義「永續好生活」...
能夠逆勢反轉並大舉徵才主要原因，信義房屋人資部認為信義房屋40年來透過近500家的直營店所共同建置各服務社區的詳細資料庫，從中古屋到新古屋，至今全台七都已累積超過2萬4千棟、230萬戶以上的社區資料，是全台直營房仲當中最大且最完整的社區資料庫，這也使消費者黏著度更高，新使用者也更因品牌形象今年紛紛委託信義房屋，預估2022年業務需求將大增。不只如此，2015年開始推動數位轉型，利用「3D互動看屋」打造客戶在家線上賞屋...
康恩碩是高雄人，大一期間轉讀夜校，在家裡的物業管理公司上班，從基層做起，大學4年一路做至主管職，從事行政、法務、會議、徵人、排班、標案等管理事務。康恩碩回想，他多次在管理人員方式上與父親有衝突，業務出身的父親多次希望他做事待人要更有彈性，也鼓勵他從事業務工作磨練，正巧他的妻子考上長榮公司，他跟著妻子一起北上桃園打拚，因為過去經營社區的相關經歷，他選擇同樣深耕社區服務的信義房屋磨練自己。「當時面試時，沒有一個店長要用我...