周勤斌原打算以大學教職為目標，但幾經思考，如果出國讀博士班，畢業後將近30歲，返台還不見得能在大學找到教職，因此毅然決然在碩一時放棄學業，加入信義房屋當時推出的「聚英計畫」，「當時月薪保障6萬元、未來有望擔任管理職，先試試看，不行再回去繼續讀書。」他笑說，沒想到2013年一進入信義房屋，一待就到現在。周勤斌初加入信義房屋擔任房仲業務員，最大的挫折就是「不斷被拒絕」，他說，從小在學業上頗為順利，第一份工作卻常常面對客戶...
數位轉型躍為顯學，相關人才的培育與招募也成為產官學界重視的議題，經濟部中小企業處109年起舉辦「數位青年T大使」計畫，邀請大學畢業的青年參加，透過培訓課程、業界實作、輔導考取國際證照等方式，讓參加者在25週之中，養成數位技能；培訓完成後，也會協助媒合至企業任職，期許青年發揮數位力，成為推動台灣產業轉型升級的火種。第二屆共有296位「T大使」完成培訓，就業媒合嘉年華透過Gather Town會議軟體舉辦，企業代表及青年...
信義房屋與政大長期進行多項產學合作計畫，梁育馨從政大企研所畢業後，第一份工作就選擇加入信義房屋，至今已滿第5年。當時參與的產學合作計畫也提供2年輪調各部門的機會，除在業務單位見習，也歷經了行銷、住生活、數據行銷等單位的歷練；由於也參與過新興創立的單位，她認為，能從社會新鮮人的角度，觀察並參與一個專案從無到有，最後發展成一個新部門的歷程，是很難得的機會，「雖然壓力很大，但也幫助我快速成長。」近年，信義房屋致力拚轉型，希...
過去坊間中小型房仲業常招募「儲備幹部」，但入職後多是從事不動產經紀人員工作，信義房屋表示，此次招募儲備幹部，鎖定學士以上學歷、有一定外語能力、應屆畢業生或2年內工作經驗者，希望透過入職後的完整培訓，朝幕僚主管職發展，成為公司轉型、建構「居住生活生態圈」過程中的重要拼圖。不同於青年經常困擾的低薪窘境，信義房屋針對幕僚儲備幹部提供月薪7萬、年薪120萬的保障薪資，且培訓期間可依專案表現，年薪最高達150萬。此外，幕僚儲備...
「政大商學院信義不動產研究發展中心」是隸屬於商學院的研究中心，除每年編印《台灣地區房地產產業年鑑》，並舉辦各項訓練課程、研討會、講座與競賽等，希望培育不動產財務及經營管理專業人才。信義房屋也在商學院設置「信義獎學金」、「信義書院培育永續人才獎助學金」、「國內外志工補助」等，不僅鼓勵優秀學子入學，也期待在學生透過服務，更加關懷台灣社會。由於長年密切的產學合作，信義房屋無論在仲介或幕僚部門，都錄取許多政大畢業生。今年校園...
信義房屋頂埔捷運店店長游榮哲擁有清大物理系學歷，畢業後第一份工作就加入信義房屋。游榮哲說，不同的學經歷造就每個人不同的思維，以他來說，雖然沒有選擇直接應用物理系所學的工作，但也能發揮在房仲日常上，每當客戶在買賣過程遇到問題，不知道該如何下決定，他不會舌燦蓮花拚命遊說，反而是協助分析，並歸納出不同做法可能帶來的結果，再讓客戶自己去思考；久而久之，客戶認為他分析、歸納的結論很精準，信任度就大大提升。看準「理科腦」也能應用...