信義房屋表示，疫情衝擊全球，各行各業都受到影響，數位發展變得更為重要，即使是「服務人」的房仲工作，也要透過數位賦能，以提升服務品質及工作效率。因此，透過兩場說明會，將與新鮮人分享信義房屋近年數位轉型之路，也會邀請學長姐分享踏入房仲職涯的小故事。信義房屋轉型辦公室專案經理周勤斌曾擔任第一線房仲業務、店長等工作。他觀察，多數房仲新鮮人最擔心服務買賣雙方時「事倍功半」，也擔心沒有人帶領、保障薪資「領不到」等三大問題。面對這...
信義房屋日前針對90後的Z世代業務人員進行調查，想了解新鮮人找工作時最看重哪些事？調查結果顯示，4成受訪者在意薪資福利，2成受訪者希望在工作中實現自我價值，另各有1成在意企業品牌形象、產業前景。由此可見，「高薪高發展」依舊是社會新鮮人最期待雇主端出的牛肉。對此，信義房屋針對新入職的房仲業務，祭出前6個月保障月薪5萬元，並首創30天工作鑑賞期，如果期滿不適應，還加發5萬元轉職金，讓新鮮人無痛轉換職涯；此外，無論是仲介或...
除招募質優房仲業務人員，信義企業集團近期也開出許多過去較少釋出的職缺。舉例來說，由於公司成立已滿40年，累積大量客戶及物件資料，信義房屋今年首度與微軟Azure合作，希望用AI人工智慧提升顧客體驗、提升員工作業效率，並以數據支援內部決策；為此，集團開出許多數位相關職缺，包括雲端數據工程師、數據科學家／數據分析師、前端工程師等。又如今年首次上路的總公司幕僚儲備幹部計畫，則是鎖定應屆畢業生或職場經驗2年內的社會新鮮人，透...
畢業季將至，重視人才的信義房屋針對新加入的人才進行調查「找工作時最看重的事？專訪國內外優秀大學、研究所畢業的同仁，發現有4成的受訪者在意薪資福利，2成受訪者希望在工作中達成自我實現的目標，另各有1成的受訪者在意企業品牌形象、產業前景。中華企業倫理教育協進會理事長、銘傳大學國際企業學系教授胡秀華分析，台灣少子化現象顯著，現代年輕人成長過程多半都受到家庭很高的保護與期許，因此投入職場時，相較其他世代的求職者，會更希望雇主...
周勤斌原打算以大學教職為目標，但幾經思考，如果出國讀博士班，畢業後將近30歲，返台還不見得能在大學找到教職，因此毅然決然在碩一時放棄學業，加入信義房屋當時推出的「聚英計畫」，「當時月薪保障6萬元、未來有望擔任管理職，先試試看，不行再回去繼續讀書。」他笑說，沒想到2013年一進入信義房屋，一待就到現在。周勤斌初加入信義房屋擔任房仲業務員，最大的挫折就是「不斷被拒絕」，他說，從小在學業上頗為順利，第一份工作卻常常面對客戶...
數位轉型躍為顯學，相關人才的培育與招募也成為產官學界重視的議題，經濟部中小企業處109年起舉辦「數位青年T大使」計畫，邀請大學畢業的青年參加，透過培訓課程、業界實作、輔導考取國際證照等方式，讓參加者在25週之中，養成數位技能；培訓完成後，也會協助媒合至企業任職，期許青年發揮數位力，成為推動台灣產業轉型升級的火種。第二屆共有296位「T大使」完成培訓，就業媒合嘉年華透過Gather Town會議軟體舉辦，企業代表及青年...