信義房屋憑藉上市公司優勢與全國直營實力，致力打造最安心房仲服務，消費者安心，新手業務也能放心成長！除6個月保障月薪5萬元，轉正後除有底薪保障，更有個人獎金及團體獎金等多元的獎金制度；近期推出「信義幸福季」助攻，客戶委託、看房、成交就送好禮，更有「先面試，年後報到」的彈性，讓職涯開局就有一手好牌，未來晉升也沒有雙黃線！「全國直營是信義房屋最大優勢，不只能確保服務品質一致性，更能提供新人穩定的發展環境，當遇到逆風，也能逆...
「全時實習生」計劃不限科系，大學就讀資訊工程學系的張博論在信義房屋永康勝利店實習後轉正，他表示，「不需擔心自己沒有相關知識，信義房屋培訓制度完善，店長及師父也都很願意教導。」信義房屋永康勝利店經理李聿旌曾協助25位新人轉正、帶過5位實習生，手心向下毫不私藏培訓人才。身為3個孩子的爸爸，他把實習生都當成自己孩子，首先培養實習生懂得尊重別人；再養成專業能力、對客戶負責，建立正確的價值觀；接著幫助他們找到可以發揮的優點，帶...
打造DEI（多元、平等、共融）友善職場是近年爭取人才的重要關鍵，信義房屋積極響應DEI浪潮，擁抱不同性別、年齡、宗教信仰、性別取向，重視每位獨特夥伴的專業能力表現，打造多元友善、沒有天花板的職涯舞台。身為輕度聽損者的信義房屋大里中興店專案經理張憲庭分享自身經驗，聽力比一般人少30%的他，懂得聽見100%的客戶心聲，為客戶及自己完成家業夢想。身著信義制服，仔細解說不動產說明書的張憲庭，發音標準，若非主動說明，客戶幾乎不...
「從事業務工作」是許多人追求高薪會選擇的方向，但若無完善訓練機制與薪資保障，僅靠茫茫摸索、燃燒熱情，往往無法穩定長久。信義房屋專案經理邱仕軒職業軍人退役後，作出轉職的人生重大決定，加入信義房屋，憑藉公司完善的培訓機制，一年內就達到年薪百萬目標，邱仕軒一步一步循序漸進完成自己的家業夢想，讓人看見不一樣的轉職心路歷程。 28歲的邱仕軒，曾是職業軍人，從軍時就經常思考自己未來從事各種行業的模樣。退役後一切從零開始...
隨著AI技術的迅速崛起，信義房屋持續在PropTech房產科技與智能服務領域投入資源，致力於提升客戶體驗與內部運作效率，並深耕於「房產科技創新」、「數位居住生活」兩大面向，透過引領業界的創新技術，將40年的房產數具資源整合，打造最貼近需求的客戶體驗。為此，信義房屋近年積極擴大數位人才招募，特別著重於AI技術的研究與應用，確保在AI應用和業務創新持續成為不動產業的領航者。 信義房屋數據應用發展部執行經理張玄江...
畢業季的來臨，社會新鮮人在面對琳瑯滿目的職缺時，「行政類型」工作因工作性質穩定，且能接觸公司第一線大小事，快速歷練職場技能，成為初入職場的敲門磚，而組織能力、有效溝通和團隊合作的人格特質，正是該職位所需要的核心能力。信義房屋的黃暐婷及王韋婷秘書，以職場前輩角度，分享成為房仲業分店秘書不僅能展現自身價值，更有多樣化職業發展機會，鼓勵職場新鮮人嘗試在穩定中多元成長。 2011年入職信義房屋秘書職務的王韋婷，當初...