想要搶先了解業界動態、預先培養就業技能嗎?信義房屋「校園大使」招募開跑,大專院校在學生不僅有機會在求學階段,第一線接觸不動產仲介業,了解產業知識,為期一年的「校園大使」任期內,還有許多任務可以自由選擇參加,包括需要發揮創意的提案競賽、活動推廣,甚至是參加公益活動等,每一項任務都有獎金可拿,整年度MVP還能額外獲得新台幣1萬元獎學金,要讓所有參與的學子都能收穫滿滿!淡江大學資訊管理系葉孝毅分享,自己雖是就讀資管系,但對...
大數據、AI的潮流席捲各行各業,房地產業也不例外;房仲龍頭信義房屋近年致力推動「PropTech房產科技」,希望提供更好的客戶體驗,成為「居住生活」服務第一品牌。除了招募擁有程式語言、資料科學、AI及雲端技術的數位人才,打造強大的房產科技團隊,也積極賦能內部員工數位硬實力,今年起針對在職員工設計「數據科學培訓班」,坊間一套動輒3、5萬元的課程,信義房屋員工卻有機會免費報名,即使原本沒有相關背景,也能在4個月的課程中,...
國內房仲龍頭信義房屋對於新人培育究竟有什麼心法?不僅讓信義房屋獲獎無數,更成為許多同業爭相挖角的目標。自創立以來堅持只錄用「沒有房仲經驗」的新人,卻能在短時間內培育為房仲箇中翹楚,全靠扎實、完整的新人培育方式,180天全方位量身打造專屬課程,透過直播、線上、實體等不同形式授課,更早在前幾年就結合時下最夯的AI趨勢,提供「AI智能配案」、「阿義隨你問」等工具,讓業務工作事半功倍。現在全球最夯的莫過於AI趨勢,信義房屋領...
畢業季將至,不少新鮮人求職在意收入、工作穩定性,例如根據勞動部調查111年15至29歲青年勞工就業狀況,初次就業時最在意的關鍵因素,分別是工作穩定性(64%)、薪資及福利(62.8%)、通勤方便(47.2%),也有不少人希望能在職場學習到知識技能(45.8%)。信義房屋作為屢獲國內外獎項、長期致力ESG領域的上市企業,無論在薪資、發展性,甚至「工作地點離家近」等面向,提供新鮮人完整且友善的待遇,「青年不窮忙」不再是口...
信義房屋以房仲本業起家,但創辦人周俊吉認為,買賣房子之後,消費者將開始期待享有舒適的居家生活,因此信義房屋近年也致力於成為提升居住品質、能夠服務社區的「居住生活產業」第一品牌,同時,也推動房產科技(Proptech)的日新月異,更有效率服務客戶。除此之外,信義房屋也持續善盡企業社會責任,在ESG(環境、社會、公司治理)等面向努力,包括購買馬來西亞環灘島,先藉由生態的復育、保育,未來希望打造為零碳旅遊島。為了達到轉型目...
今年有人力銀行針對即將投入職場的9年級新鮮人進行調查,在可複選情況下,社會新鮮人最重視的求職考量依序為薪資、符合興趣、職務發展性,顯示除了薪資水準之外,工作內容能否提供挑戰機會、累積職能,同時具備未來發展性,是新鮮人關注的另一重點。去年從政治大學地政所畢業的譚雅晴,第一份工作選擇參加信義房屋總公司經營管理儲備幹部(MA)計畫,不僅薪資待遇高,各部門輪調過程中能快速訓練多元職能,對未來職涯發展也大有幫助。譚雅晴大學、研...