信義房屋第三屆經營管理儲備幹部(MA)即日起正式開始招募，以「高薪」、「高發展」吸引各界菁英加入不動產業的行列，2022年起首度對外招募的總公司經營管理儲備幹部，以全方位經營管理人才為培育目標，為信義房屋邁向「居住生活服務提供者」挹注能量；自開始招募以來吸引上千優秀人才參與競爭，不僅碩士學歷超過五成以上，更有不少海歸族群，顯示國內外頂尖優秀人才，皆有興趣挑戰信義房屋MA計畫。信義房屋為培育優秀人才，首創國內不動產業經...
人力銀行近期做出一份「歲末跳槽風與企業招募潮調查」，調查結果顯示竟有高達9成上班族會考慮在農曆年前換工作，且有超過6成受訪者已開始投遞履歷。而在房仲龍頭信義房屋，每年也有不少來自服務業的從業人員轉職加入，主要是全台直營的信義房屋提供保障薪資、多元獎金，而且三節「見紅就放假」，就連颱風假當天也一律停止上班，成為最大的吸引力之一。信義房屋十二期福星店主任張郁琪加入信義房屋前，曾有2年多銷售大型廚具的經驗，由於經常接觸到購...
誰說房仲工作一定得每日埋頭苦幹，甚至犧牲下班或休假時間衝業績？信義房屋為減輕第一線房仲業務同仁壓力，能將上班時間更充分地用來服務客戶，積極研發數位工具，以全新的數位工作模式，達到事半功倍效果；光華一心店專案經理丁奕薰就是數位工具愛用者之一，她也因此成為去年度所處業務區成交件數第一名、業績第三名的Top Sales。丁奕薰加入信義房屋約4年，最有感「公司提供的數位工具很跟得上時代！」例如AI正夯，信義房屋設計類似Cha...
大四生就能月領42K！信義房屋2016年起推出大四生專屬的業務「全時實習生」計畫，不分科系、搶先探索房仲職場，同時享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制，且每月保障月薪4萬2000元，畢業後若順利轉正，更能再拿最高4萬8000元獎學金，邀請想挑戰自我的質優學子加入。信義房屋創立40多年來，堅持「不從同業挖角」、「不錄取有房仲經驗者」，目的就是希望以高標準甄選出潛力人才，從頭進行完整的培訓；不只鎖定社會新鮮人、職場轉職...
迎向數位革命挑戰，全台企業都在爭奪IT人才，數位發展部指導IMA資訊經理人協會創立「IT Matters Awards」，表揚為IT人才提供友善環境的企業，希望台灣成為人才培育、發展的最佳基地，提升數位競爭力。首屆頒獎典禮今（18）日登場，信義房屋與IC設計大廠聯發科、台灣連線（LINE Taiwan）、台灣大哥大等知名企業同獲評審團肯定，奪得「最佳IT雇主獎」，更是房仲產業唯一入選。「IT Matters Awar...
213家企業角逐第一屆「天下人才永續獎」，日前調查結果公布，依各家企業在人才投資、身心健康、多元共融、薪酬獎勵四大面向的表現，評選出5個組別各自排名前10名的企業；在大型企業服務／金融業組別中，玉山金、遠傳電信、台哥大、中信金、國泰金與信義房屋等，共同躋身TOP10榜單。「天下人才永續獎」重視人才投資、身心健康、多元共融及薪酬激勵等四大面向，而在年營收超過100億新台幣的大型企業服務／金融業組別中，信義房屋與其他標竿...