房仲業的高薪高發展，吸引勇於挑戰的年輕世代相繼投入，尤其近期入選「臺灣高薪100指數成分股」的信義房屋，除了提供優厚的薪資待遇，在人才培育上也投入大量心力。由於堅持錄用零房仲經驗的新人，為讓「新手」能夠快速卻扎實成為「業務高手」，信義房屋設計「專業養成學程」必修課達51學分，另搭配37堂選修課，讓新人一入職就能有豐沛學習資源、快速成長。經內部統計，目前全信義房屋30歲以下「專案經理」職級的業務，占比將近4成，此職級為...
想要搶先了解業界動態、預先培養就業技能嗎？信義房屋「校園大使」招募開跑，大專院校在學生不僅有機會在求學階段，第一線接觸不動產仲介業，了解產業知識，為期一年的「校園大使」任期內，還有許多任務可以自由選擇參加，包括需要發揮創意的提案競賽、活動推廣，甚至是參加公益活動等，每一項任務都有獎金可拿，整年度MVP還能額外獲得新台幣1萬元獎學金，要讓所有參與的學子都能收穫滿滿！淡江大學資訊管理系葉孝毅分享，自己雖是就讀資管系，但對...
大數據、AI的潮流席捲各行各業，房地產業也不例外；房仲龍頭信義房屋近年致力推動「PropTech房產科技」，希望提供更好的客戶體驗，成為「居住生活」服務第一品牌。除了招募擁有程式語言、資料科學、AI及雲端技術的數位人才，打造強大的房產科技團隊，也積極賦能內部員工數位硬實力，今年起針對在職員工設計「數據科學培訓班」，坊間一套動輒3、5萬元的課程，信義房屋員工卻有機會免費報名，即使原本沒有相關背景，也能在4個月的課程中，...
國內房仲龍頭信義房屋對於新人培育究竟有什麼心法？不僅讓信義房屋獲獎無數，更成為許多同業爭相挖角的目標。自創立以來堅持只錄用「沒有房仲經驗」的新人，卻能在短時間內培育為房仲箇中翹楚，全靠扎實、完整的新人培育方式，180天全方位量身打造專屬課程，透過直播、線上、實體等不同形式授課，更早在前幾年就結合時下最夯的AI趨勢，提供「AI智能配案」、「阿義隨你問」等工具，讓業務工作事半功倍。現在全球最夯的莫過於AI趨勢，信義房屋領...
畢業季將至，不少新鮮人求職在意收入、工作穩定性，例如根據勞動部調查111年15至29歲青年勞工就業狀況，初次就業時最在意的關鍵因素，分別是工作穩定性（64%）、薪資及福利（62.8%）、通勤方便（47.2%），也有不少人希望能在職場學習到知識技能（45.8%）。信義房屋作為屢獲國內外獎項、長期致力ESG領域的上市企業，無論在薪資、發展性，甚至「工作地點離家近」等面向，提供新鮮人完整且友善的待遇，「青年不窮忙」不再是口...
信義房屋以房仲本業起家，但創辦人周俊吉認為，買賣房子之後，消費者將開始期待享有舒適的居家生活，因此信義房屋近年也致力於成為提升居住品質、能夠服務社區的「居住生活產業」第一品牌，同時，也推動房產科技（Proptech）的日新月異，更有效率服務客戶。除此之外，信義房屋也持續善盡企業社會責任，在ESG（環境、社會、公司治理）等面向努力，包括購買馬來西亞環灘島，先藉由生態的復育、保育，未來希望打造為零碳旅遊島。為了達到轉型目...