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以人為本!安新建經獲得「健康職場認證」殊榮

2021.03.15 | 新聞來源:安信建經 |

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  • 以人為本!安新建經獲得「健康職場認證」殊榮

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安新建經因視同仁健康為資產,獲衛生福利部國民健康署主辦的109年「健康職場認證」,此次獲得認證的名單,還有全聯、王品、中油、台灣松下、華南銀行、太平洋崇光…等等指標企業,顯見重視並積極推動員工的身心健康,已是各企業的關注焦點。

此次獲獎的一個亮點,是安新建經的優良傳統「路跑活動」,從2015年公司創辦以來,每年都會邀請員工參與。安新建經行政服務部經理黃小瑋指出,路跑時間通常選在每年的第四季,而公司會從6月份左右,就開始透過email及全體員工固定集會時,提醒眾人有這項活動,讓大家有充裕的時間鍛鍊體能做好準備。

在挑選路跑舉辦單位時,除了會以具有公益性質者為主,還會特意選擇主題式路跑,例如聖誕節路跑活動等等,增加活動的趣味、也提高參與度;為了鼓勵大家積極報名,安新不僅全額支付員工的報名費用,甚至還招待眷屬參加。更另外再提撥獎金、規劃不同的獎項別,包括「全程參與獎」、「個人榮譽獎」、「趣味獎」等等,誠意滿滿,也讓這兩年的參與率都突破九成。

除此之外,安新建經全力支持產後同仁母乳哺育之路,除內部公文規章明文條列每日合宜哺乳時間外,並提供舒適的哺乳環境,哺乳室內備有冰箱、消毒鍋、置物櫃…等設備,一應俱全;每時段可供4名同仁做使用,透過這個機會還可彼此交流分享媽媽經,安新建經多位內部同仁分享,因為有方便舒適的哺乳空間、友善的哺乳環境,母乳哺育之路才能走得更長久、順利。

如今職場上對於女性上班族生育的態度,並不算友善,這也導致了少子化的態勢愈來愈嚴重,黃小瑋強調,無論是哺集乳,或是請產假、育嬰留停假等等,在安新建經都不是問題,畢竟「人才」的定義,不只包含專業上的知識與能力,還包含健康的身心。安新建經在推動、提升員工的身心健康時,採取通盤的規劃、細膩的作法,讓這些良好理念不至於淪為口號,而是真的能落地實施,也讓同仁感受到公司珍視人才的心意。

 

 

 

 

 

【安信建經】
秉持著一股提升不動產交易秩序之專業理想和熱忱,信義房屋與台新銀行於民國八十四年共同投資設立安信建築經理股份有限公司;希望藉由專業人才對不動產投資與交易環境進行通盤及深入的研究,不斷為市場導入新的觀念與管理制度,以「促進不動產交易市場之安全、效率」為己任。服務範圍包含全面整合不動產上、中、下游資源的「全案管理」、以公正第三人立場,建立裝修市場另一種新的交易安全服務平台「裝修寶」、承作不動產成交案件之「價金履約保證」、「信託管理」、「資產管理」等多項不動產管理服務。

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