Bye Bye壞薪情 信義房屋60K起薪吸引新鮮人目光

黃郁仁指出，現階段有不少七年級生嚮往到海外築夢，但抱著打工心情探險，用勞力及健康換取高薪，卻淪為低階打工台勞，倒不如留在具有國際視野與競爭力的企業好好打拼。因應全球化布局，信義房屋2014年在兩岸及日本都有展店計畫，預計新開200店，將大舉招募具有「國際觀、服務熱忱、積極樂觀」的人才，全年擬招募3,000名新血，近期巡迴全台22所大學院校，希望透過面對面的直接溝通以及職能與性向調查與面談，輔導大學生先馳得點，系列徵才活動將自3月9日台大校園徵才活動起全面開跑，3月份將分別在成大、交大、政大、清大、台北大等院校舉行。

股票市場的高風險及低利率環境，使得房地產成為相對穩健的避風港。尤其信義房屋除了提供優渥的薪資報酬及透明的升遷管道，跨國經營的企業規模與誠信的經營理念，更獲得不少社會新鮮人的認同，不到1年擁有百萬年薪或2年內晉升成為店主管的比例頗高。7年級的民生店專案經理林佩玲擁有國外MBA的傲人學歷，入行三年多晉身2013年度TOP27，在三千多位同儕中脫穎而出，同為7年級的忠孝店專案經理金振宇入行兩年多更成為年度公司TOP12，表現十分耀眼。

為何菜鳥能在短時間內快速成長？黃郁仁表示，新人入行時，信義房屋不僅有完整的教育訓練課程，進入分店後，更透過師徒制，由資深學長姐帶領新人熟悉商圈環境及作業流程，還有店長關懷等人性化的雙軌培訓制度，讓初出茅廬的新人，能夠穩健地步上軌道。

為邁向世界級服務業，信義集團將大幅徵才3,000人，其中「不動產儲備經理人」只限100名菁英員額，信義房屋透過有系統培訓，讓大學畢業生揮別壞薪情，向30歲前買房及百萬年薪挑戰，有助於台灣提升國家競爭力。