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Bye Bye壞薪情 信義房屋60K起薪吸引新鮮人目光

2014.03.08 | 新聞來源:信義房屋 |

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選對行業,光薪資就先贏人28K,可以少奮鬥好幾年!信義房屋校園徵才本周起跑,將前進全台22所大學院校,面對面說明徵才內容,預計2014年要招募3,000位新人,5~6萬的新人起薪吸引大批履歷湧入。信義房屋人資部執行協理黃郁仁指出,信義房屋將房仲業重新定義為幸福企業,推動月休七天、10點上班等樂活工作,大大顛覆一般人對房仲工作的看法,年初至今已經收到兩千五百多份履歷表,三月報到的新血不乏台大資工、清大經濟及台大土木所等高材生,與科技大廠相比毫不遜色!

黃郁仁指出,現階段有不少七年級生嚮往到海外築夢,但抱著打工心情探險,用勞力及健康換取高薪,卻淪為低階打工台勞,倒不如留在具有國際視野與競爭力的企業好好打拼。因應全球化布局,信義房屋2014年在兩岸及日本都有展店計畫,預計新開200店,將大舉招募具有「國際觀、服務熱忱、積極樂觀」的人才,全年擬招募3,000名新血,近期巡迴全台22所大學院校,希望透過面對面的直接溝通以及職能與性向調查與面談,輔導大學生先馳得點,系列徵才活動將自3月9日台大校園徵才活動起全面開跑,3月份將分別在成大、交大、政大、清大、台北大等院校舉行。

股票市場的高風險及低利率環境,使得房地產成為相對穩健的避風港。尤其信義房屋除了提供優渥的薪資報酬及透明的升遷管道,跨國經營的企業規模與誠信的經營理念,更獲得不少社會新鮮人的認同,不到1年擁有百萬年薪或2年內晉升成為店主管的比例頗高。7年級的民生店專案經理林佩玲擁有國外MBA的傲人學歷,入行三年多晉身2013年度TOP27,在三千多位同儕中脫穎而出,同為7年級的忠孝店專案經理金振宇入行兩年多更成為年度公司TOP12,表現十分耀眼。

為何菜鳥能在短時間內快速成長?黃郁仁表示,新人入行時,信義房屋不僅有完整的教育訓練課程,進入分店後,更透過師徒制,由資深學長姐帶領新人熟悉商圈環境及作業流程,還有店長關懷等人性化的雙軌培訓制度,讓初出茅廬的新人,能夠穩健地步上軌道。

為邁向世界級服務業,信義集團將大幅徵才3,000人,其中「不動產儲備經理人」只限100名菁英員額,信義房屋透過有系統培訓,讓大學畢業生揮別壞薪情,向30歲前買房及百萬年薪挑戰,有助於台灣提升國家競爭力。

 

 

 

 

 

關鍵字︰ 信義房屋徵才
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