周勤斌原打算以大學教職為目標,但幾經思考,如果出國讀博士班,畢業後將近30歲,返台還不見得能在大學找到教職,因此毅然決然在碩一時放棄學業,加入信義房屋當時推出的「聚英計畫」,「當時月薪保障6萬元、未來有望擔任管理職,先試試看,不行再回去繼續讀書。」他笑說,沒想到2013年一進入信義房屋,一待就到現在。周勤斌初加入信義房屋擔任房仲業務員,最大的挫折就是「不斷被拒絕」,他說,從小在學業上頗為順利,第一份工作卻常常面對客戶...
數位轉型躍為顯學,相關人才的培育與招募也成為產官學界重視的議題,經濟部中小企業處109年起舉辦「數位青年T大使」計畫,邀請大學畢業的青年參加,透過培訓課程、業界實作、輔導考取國際證照等方式,讓參加者在25週之中,養成數位技能;培訓完成後,也會協助媒合至企業任職,期許青年發揮數位力,成為推動台灣產業轉型升級的火種。第二屆共有296位「T大使」完成培訓,就業媒合嘉年華透過Gather Town會議軟體舉辦,企業代表及青年...
信義房屋與政大長期進行多項產學合作計畫,梁育馨從政大企研所畢業後,第一份工作就選擇加入信義房屋,至今已滿第5年。當時參與的產學合作計畫也提供2年輪調各部門的機會,除在業務單位見習,也歷經了行銷、住生活、數據行銷等單位的歷練;由於也參與過新興創立的單位,她認為,能從社會新鮮人的角度,觀察並參與一個專案從無到有,最後發展成一個新部門的歷程,是很難得的機會,「雖然壓力很大,但也幫助我快速成長。」近年,信義房屋致力拚轉型,希...
信義房屋副總經理陳麗心表示,信義企業集團投入房地產科技(PropTech)的初衷是「讓買賣資訊更明確、讓同仁在服務客戶的過程中更有效率」,因此今年為引領產業加速轉型而導入 Azure 雲端服務;台灣微軟首席營運長陳慧蓉也表示,此次協助信義房屋整合內部龐大的數據資產,善用房仲業本身既有顧客資訊,透過大數據建立雲端數據中台,賦能內部員工並提升客戶體驗。以往房仲業作業過程中最沒有效率的地方是要花很多時間去推薦客戶適合的物件...
過去坊間中小型房仲業常招募「儲備幹部」,但入職後多是從事不動產經紀人員工作,信義房屋表示,此次招募儲備幹部,鎖定學士以上學歷、有一定外語能力、應屆畢業生或2年內工作經驗者,希望透過入職後的完整培訓,朝幕僚主管職發展,成為公司轉型、建構「居住生活生態圈」過程中的重要拼圖。不同於青年經常困擾的低薪窘境,信義房屋針對幕僚儲備幹部提供月薪7萬、年薪120萬的保障薪資,且培訓期間可依專案表現,年薪最高達150萬。此外,幕僚儲備...
信義房屋不動產企研室專案經理曾敬德表示,2020受到疫情影響,國際來台人數剩下1成的138萬人,沒料到2021情況更為嚴峻,2021旅客人數竟然「1折再1折」,剩下14萬人次,較疫情前國際觀光熱絡時,減少了99%,直接衝擊國內的觀光消費市場,包括飯店業與觀光商圈的沿街店面,都受到嚴峻的打擊,迎接而來的就是空置率上升的關店潮、飯店業的轉手潮與改建潮。光台北市2020年以來,累計已經有八件飯店申請危老改建核准,曾敬德指出...