「整個城市。都是蔡阿嘎的靠杯館」這次在畢業求職季,大公開「上班後才會遇到的爛事」,例如面試時就被砍底薪,25K還含全勤獎金;面試承諾日後會升職加薪,最後只等到一句「共體時艱」;更不用說三節獎金只發公司商品折價券,還把法定的勞健保算進員工福利等等,呈現對初入職場的社會新鮮人各種不友善的職場環境。 不過,「別人的老闆不會讓你失望」,影片的最後,飾演信義房屋房仲的大頭佛學姊分享信義房屋針對新鮮人的薪資待遇...
信義房屋新莊中原店店長周建行表示,疫情期間還是有急迫看屋需求的「剛性需求」,這類族群有「長租族群」,這類族群通常已經在外租賃一段時間,感受到租賃環境對租客不算友善,租金也持續上漲,此時存到了頭期款,即便碰上疫情,還是會依原定計畫看屋,「擔心再等會買不到」。 而另一族群則是換屋族,尤其疫情期間時常需要在家防疫、隔離,放大對於空間的需求性,例如原本住2房的小夫妻,僅有1套衛浴,疫情期間家有2套衛浴的需求就會放大...
「台灣安心代銷評鑑」針對規模、知名度高的代銷業者,安排SGS認證合格的秘密客前往銷售案場實地調查,獲得金獎的5家業者在遵循實價登錄2.0相關規範、訂金處理、契約書無條件事先提供給消費者審閱等方面,幾乎都做到合乎規範、公開透明,在服務品質、資訊揭露、消費者權益等環節做得最到位。信義代銷此次獲頒金獎肯定,總經理李少康指出,代銷業普遍著重在服務業主,但信義代銷秉持信義企業集團「該做的事、說到做到」精神,照顧利害關係人權益,...
信義房屋致力於推動數位轉型,積極研究買賣雙方在房屋交易過程中經常面對的痛點,不斷推出房產數位新功能,希望讓客戶能夠擁有更完善服務體驗。此次推出「找房法寶1+1」,「AI智能推薦」部分,信義房屋新研發推薦模型,透過大數據比對房屋特色與客戶線上軌跡,相較以往的推薦機制,能夠更精準網羅符合客戶想尋找的價格、地區的房屋,且能一鍵快速呈現在使用者面前,不需要每次從頭開始搜尋,大幅提升客戶找房體驗及效率。因此,5月中上線至今,已...
因應疫情嚴峻,信義房屋舉辦之應屆畢業生工作說明會改以線上方式舉辦,不僅安排第一線房仲業務分享從業經歷、分組和新鮮人問答互動,也介紹信義房屋為什麼要做數位轉型、以及「房仲夥伴的虛擬祕密戰隊—數位賦能工具」等內容,22、28日兩場次都吸引不少新鮮人參與。信義房屋針對房仲新人祭出前6個月保障月薪5萬,並首創30天工作鑑賞期,若期滿不適應,加發5萬轉職金;無論是仲介或幕僚,也都享有公司固定發放每年稅後營業利益1/...
信義房屋近年積極轉型為「居住生活服務提供者」,除了核心的中古屋買賣仲介,也要在購屋前後的居住生活相關領域提供服務給消費者,達到「永續好生活」目標。為提升人才密度、達到轉型所需動能,信義企業集團擴大徵才,除招募房仲業務,也徵求Proptech數位人才、總公司幕僚儲備幹部等。不過,考量到MA計畫是首次舉辦,許多人在初試時對未來工作內容、職涯藍圖多有好奇,信義房屋特別選在決選前夕,線上舉辦「選前之夜」,邀請進入最後決選的候...