去年5月疫情急遽升溫為三級警戒,原預計於5月21召開之股東會臨時無法出租,信義房屋緊急更換開會場地,同時拉高防疫規格,利用多間獨立空間會議室搭配同步視訊設備,在每間不超過5人的情形下,順利完成股東會召開,是去年少數在三級警戒下,未延期召開股東會之上市櫃公司之一。有了去年經驗,信義房屋今年防疫仍不敢大意,在落實股東行動主義、提升公司治理,以及保護股東的健康考量下,繼多年前首批實施電子投票,今年亦第一時間響應採用集保中心...
信義房屋表示,疫情衝擊全球,各行各業都受到影響,數位發展變得更為重要,即使是「服務人」的房仲工作,也要透過數位賦能,以提升服務品質及工作效率。因此,透過兩場說明會,將與新鮮人分享信義房屋近年數位轉型之路,也會邀請學長姐分享踏入房仲職涯的小故事。信義房屋轉型辦公室專案經理周勤斌曾擔任第一線房仲業務、店長等工作。他觀察,多數房仲新鮮人最擔心服務買賣雙方時「事倍功半」,也擔心沒有人帶領、保障薪資「領不到」等三大問題。面對這...
信義房屋日前針對90後的Z世代業務人員進行調查,想了解新鮮人找工作時最看重哪些事?調查結果顯示,4成受訪者在意薪資福利,2成受訪者希望在工作中實現自我價值,另各有1成在意企業品牌形象、產業前景。由此可見,「高薪高發展」依舊是社會新鮮人最期待雇主端出的牛肉。對此,信義房屋針對新入職的房仲業務,祭出前6個月保障月薪5萬元,並首創30天工作鑑賞期,如果期滿不適應,還加發5萬元轉職金,讓新鮮人無痛轉換職涯;此外,無論是仲介或...
除招募質優房仲業務人員,信義企業集團近期也開出許多過去較少釋出的職缺。舉例來說,由於公司成立已滿40年,累積大量客戶及物件資料,信義房屋今年首度與微軟Azure合作,希望用AI人工智慧提升顧客體驗、提升員工作業效率,並以數據支援內部決策;為此,集團開出許多數位相關職缺,包括雲端數據工程師、數據科學家/數據分析師、前端工程師等。又如今年首次上路的總公司幕僚儲備幹部計畫,則是鎖定應屆畢業生或職場經驗2年內的社會新鮮人,透...
侯友宜表示,未來寶高二期園區除了引進資通訊、數位科技、智慧研發等產業外,另外引入金融、公共托育、餐飲等生活機能,提高園區機能性,待二期開發完成後,一、二期園區合計約9.4公頃的基地,有望創造1.6萬個工作機會,年產值上看286億元,引導新店寶高成為國際智慧產業聚落。 打造全面性園區 引入餐飲、住宿服務 而依《產業創新條例》規定,寶高二期園區將同步展開報編及開發作業,由麗寶集團專業團隊,採系統性整合...
信義房屋今年陸續將40年來的數據資料儲存到微軟azure上「蓋數據大樓」,可對使用者做大數據分析、並提供分析師開發演算法,布到 數據中台上並與App對接,好處是可在同一個平台上分析數位軌跡、運算、洞察,具備即時性。信義房屋表示,數據服務有三大目標,第一是更好的顧客體驗,運用數據中台與AI人工智慧提升與顧客互動的商業價值,例如消費者進到網站,找屋服務與演算法會根據使用歷程,了解消費者的潛在需求,演算出最適合的房子推薦給...