有鑑於台灣面臨的少子化、缺工問題,Citrix、Korn Ferry等管顧機構調查也都指出,超過8成的企業雇主認為,員工每年至少要有一次的Reskill(學新技能)及Upskill(提升技能),才能維持職場競爭力。「人不夠用、技不足新」,因此,《天下雜誌》、天下學習與《Cheers快樂工作人》籌組行動聯盟,並獲得141家百家企業和大專院校響應。TALENT,in Taiwan台灣人才永續行動聯盟訂定六大指標作為企業指...
信義房屋頂埔捷運店店長游榮哲擁有清大物理系學歷,畢業後第一份工作就加入信義房屋。游榮哲說,不同的學經歷造就每個人不同的思維,以他來說,雖然沒有選擇直接應用物理系所學的工作,但也能發揮在房仲日常上,每當客戶在買賣過程遇到問題,不知道該如何下決定,他不會舌燦蓮花拚命遊說,反而是協助分析,並歸納出不同做法可能帶來的結果,再讓客戶自己去思考;久而久之,客戶認為他分析、歸納的結論很精準,信任度就大大提升。看準「理科腦」也能應用...