誰說房仲工作一定得每日埋頭苦幹,甚至犧牲下班或休假時間衝業績?信義房屋為減輕第一線房仲業務同仁壓力,能將上班時間更充分地用來服務客戶,積極研發數位工具,以全新的數位工作模式,達到事半功倍效果;光華一心店專案經理丁奕薰就是數位工具愛用者之一,她也因此成為去年度所處業務區成交件數第一名、業績第三名的Top Sales。丁奕薰加入信義房屋約4年,最有感「公司提供的數位工具很跟得上時代!」例如AI正夯,信義房屋設計類似Cha...
年底是許多人安排做健康檢查的旺季,而若要做到完整、全套的檢查,往往不是一筆小額費用;在信義房屋,為更全面照顧員工健康,不僅與坊間專業健檢院所合作,提供同仁套裝檢查方案,一般同仁每2年就享有一次「自選式」精密公費健檢,若年滿40歲,不分職級,更是「每年」都有此福利,就連爸媽、配偶也都能預約公費健檢優惠方案,且可使用彈性福利「信福幣」支付費用,讓許多員工直呼「全家都有被照顧到!」信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示,信義房屋...
迎向數位革命挑戰,全台企業都在爭奪IT人才,數位發展部指導IMA資訊經理人協會創立「IT Matters Awards」,表揚為IT人才提供友善環境的企業,希望台灣成為人才培育、發展的最佳基地,提升數位競爭力。首屆頒獎典禮今(18)日登場,信義房屋與IC設計大廠聯發科、台灣連線(LINE Taiwan)、台灣大哥大等知名企業同獲評審團肯定,奪得「最佳IT雇主獎」,更是房仲產業唯一入選。「IT Matters Awar...
《Cheers》與Dcard網站今年進行「00世代職場大調查」,發現2000年後出生、準備踏入職場的新鮮人們,優先選擇開店創業、接案、從事自媒體的比率高達6成;不過創業不易,也需背負一定的風險,讓不少人嘗試後反而打退堂鼓。其實,在房仲龍頭信義房屋,就有一群過去曾有創業經驗者加入,主要是看準相較於創業,全台直營甚至也在海外拓點的信義房屋,提供業務職底薪加獎金的優渥穩定薪資,又具備多元輪調及參選主管、擔任經營管理者的機會...
想要搶先了解業界動態、預先培養就業技能嗎?信義房屋「校園大使」招募開跑,大專院校在學生不僅有機會在求學階段,第一線接觸不動產仲介業,了解產業知識,為期一年的「校園大使」任期內,還有許多任務可以自由選擇參加,包括需要發揮創意的提案競賽、活動推廣,甚至是參加公益活動等,每一項任務都有獎金可拿,整年度MVP還能額外獲得新台幣1萬元獎學金,要讓所有參與的學子都能收穫滿滿!淡江大學資訊管理系葉孝毅分享,自己雖是就讀資管系,但對...
雜誌調查,政治大學文、法、商領域畢業生連續6年拿下「企業愛用人才」TOP1,而為積極招聘質優新鮮人,同時善盡企業社會責任,協助培育產業專才,信義房屋深耕政大育才超過20年。產學合作密切之下,許多政大學子投入信義房屋仲介或幕僚部門;24日信義房屋也前進政大校園徵才博覽會,學子對於保障年薪120萬元的總公司經營管理儲備幹部(MA)最感興趣,也有學生對數據分析感興趣,發現信義房屋積極招募數位人才,直接現場投遞履歷,應聘「數...