能夠逆勢反轉並大舉徵才主要原因，信義房屋人資部認為信義房屋40年來透過近500家的直營店所共同建置各服務社區的詳細資料庫，從中古屋到新古屋，至今全台七都已累積超過2萬4千棟、230萬戶以上的社區資料，是全台直營房仲當中最大且最完整的社區資料庫，這也使消費者黏著度更高，新使用者也更因品牌形象今年紛紛委託信義房屋，預估2022年業務需求將大增。不只如此，2015年開始推動數位轉型，利用「3D互動看屋」打造客戶在家線上賞屋...
「2021幸福企業獎」將全台灣幸福企業，以高薪、友善環境、特殊福利分類，活動歷時一個月，信義房屋獲選為「營造建築類」員工最幸福企業金獎。1111人力銀行調查顯示，制度面（薪酬、升遷、福利）及人際關係（工作氣氛、同事相處、部屬鬥爭），是上班族評選幸福企業的兩大重點，主辦單位認為，信義房屋以同仁為中心，推出各項創新福利及培訓方式，值得全台各企業參考學習。信義房屋人資部執行經理李宜蓁表示，信義秉持「以人為本」的精神培育人才...
信義房屋以最受年輕人喜愛的短片方式舉辦「信義徵幸福」活動對外徵件，希望大家能從生活與職場中發揮創意，並用影音方式來分享心目中理想的幸福職場。活動除了由專業評審選出信義獎、特優獎、優等獎以及佳作以外，特別加開人氣獎給網友票選，藉此讓更多人有機會來欣賞影片，最有人氣的五支影片將可獲得1萬元的人氣獎金。「潛能特質是否能被看見且發揮」、「工作遇到好前輩帶領」、「公司有完整培訓制度」是一般新世代新鮮人對於｢幸福職場｣的定義。有...
《遠見雜誌》評審團指出：「信義房屋優於法規的資訊揭露，以高標準自我檢視，且長期投入社區營造、倫理推動、引領產業發展，成果顯著。」信義房屋總經理劉元智表示，今年連續第三年獲服務業首獎，備受評審團肯定，贏得最高榮耀，全因我們依據六大永續原則發展服務力行CSR，不因產業或環境起伏稍減力道，且嚴格自我要求，更將「以人為本、先義後利、正向思考」的經營理念深植全體員工所致。 信義房屋連三年獲《遠見雜誌CSR獎》年度大調查服務業...
竹北高鐵店專員羅皓宸是去年加入信義房屋的新人，畢業自靜宜大學企管系，羅皓宸表示，同學多半從事行政職或保險業務，自己則想趁年輕挑戰自我，發現信義房屋公司規模大、講求正派經營、培訓資源豐富、升遷制度透明，所以決定到信義房屋從零開始。 羅皓宸利用在校所學的行銷管理來自我行銷，派報製作上更懂得顏色分配、編輯排版，成功吸引客戶眼球，5個月就獲新秀獎殊榮、調任竹北高鐵店僅13天就簽到三份委託，羅皓宸說：「很辛苦，但是我想分享自...
信義房屋創房仲業界之先，首次發行企業內部數位貨幣「信福幣」，並依使用項目的額度放大價值，每枚「信福幣」最多可轉換為新台幣1.5元，最高可獲得新台幣15,000元。信義房屋人力資源部執行協理張旭表示「信福幣最大的特色是可以按照自己的需求，選擇自己想要的福利，福利不是錢多就好，給予足夠的彈性，能夠公私兼顧，才是最幸福的！所以我們除了關心同仁工作表現，也照顧同仁本身及家人健康，甚至是未來職涯的學習成長規劃，在原有福利的基礎...