信義房屋人才招募執行經理李宜蓁表示,根據六都公布的買賣移轉棟數資料顯示,今年第一季的買賣移轉棟數創近10年同期最高,不動產買賣熱絡,是近年畢業生選擇加入房仲業人數增加的主因。李宜蓁也提到,信義房屋有許多年輕同仁主動在網路上分享工作開箱文、房仲工作心得,讓求職的人更容易了解信義房屋薪資待遇、員工彈性福利、師徒制教育訓練、二胎生育補助..等,透過這些優於其他企業的員工福利,也扭轉求職者對於房仲業過去的刻板形象。
此次獲獎的一個亮點,是安新建經的優良傳統「路跑活動」,從2015年公司創辦以來,每年都會邀請員工參與。安新建經行政服務部經理黃小瑋指出,路跑時間通常選在每年的第四季,而公司會從6月份左右,就開始透過email及全體員工固定集會時,提醒眾人有這項活動,讓大家有充裕的時間鍛鍊體能做好準備。在挑選路跑舉辦單位時,除了會以具有公益性質者為主,還會特意選擇主題式路跑,例如聖誕節路跑活動等等,增加活動的趣味、也提高參與度;為了鼓...
信義房屋以最受年輕人喜愛的短片方式舉辦「信義徵幸福」活動對外徵件,希望大家能從生活與職場中發揮創意,並用影音方式來分享心目中理想的幸福職場。活動除了由專業評審選出信義獎、特優獎、優等獎以及佳作以外,特別加開人氣獎給網友票選,藉此讓更多人有機會來欣賞影片,最有人氣的五支影片將可獲得1萬元的人氣獎金。「潛能特質是否能被看見且發揮」、「工作遇到好前輩帶領」、「公司有完整培訓制度」是一般新世代新鮮人對於「幸福職場」的定義。有...
本次公司治理評鑑指標仍然以「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」、「落實企業社會責任」等OECD公司治理四大原則,包含87項指標做為評鑑標準,合計共1,600家上市、上櫃公司,信義房屋在董事會運作以及碳排放揭露部份都獲得額外加分,因此本屆總得分突破百分,非常難能可貴。信義房屋積極深耕企業社會責任,近年舉辦「部落節電回饋活動」減碳計畫,信義房屋中壢店店長王憲正帶領分店同仁穿上志工服...
信義房屋創房仲業界之先,首次發行企業內部數位貨幣「信福幣」,並依使用項目的額度放大價值,每枚「信福幣」最多可轉換為新台幣1.5元,最高可獲得新台幣15,000元。信義房屋人力資源部執行協理張旭表示「信福幣最大的特色是可以按照自己的需求,選擇自己想要的福利,福利不是錢多就好,給予足夠的彈性,能夠公私兼顧,才是最幸福的!所以我們除了關心同仁工作表現,也照顧同仁本身及家人健康,甚至是未來職涯的學習成長規劃,在原有福利的基礎...
幸福企業與員工的關係是雙向的,新政策的實施反而有助於工作效率提升,徹底顛覆資訊、百貨零售、餐飲旅遊、交通運輸及房仲業等傳統服務業的休假習慣,令員工超有感。 信義房屋人資長李維哲表示:「服務業從業人員時常會遇到『別人放假、我們越忙』的情形,尤其以餐飲旅遊、零售及房仲業為甚。」服務業的特性,就是別人休假時生意最好,對於房仲業來說,一般客戶也是假日才得空看房,但國人最注重的三節,皆是一家團聚的重要日子,因此信義房屋自今年...