人力銀行調查發現,女性在職場上經常面臨的挑戰,包括生育後重新融入職場、薪資不平等、工作與家庭平衡等問題,讓女性受雇者往往只能在職場與家庭中擇一。房仲龍頭品牌信義房屋長久以來致力於打造DEI(多元共融)職場環境,除提供同等的薪資和福利待遇,豐富的學習資源和友善的工作環境,讓女性員工在職場上無後顧之憂,充分發揮自己的潛能,展現出色表現。身為信義房屋「女力」之一的三重重新店秘書洪姿婷,在信義房屋將近十年的時間,洪姿婷感性地...
信義房屋第三屆經營管理儲備幹部(MA)即日起正式開始招募,以「高薪」、「高發展」吸引各界菁英加入不動產業的行列,2022年起首度對外招募的總公司經營管理儲備幹部,以全方位經營管理人才為培育目標,為信義房屋邁向「居住生活服務提供者」挹注能量;自開始招募以來吸引上千優秀人才參與競爭,不僅碩士學歷超過五成以上,更有不少海歸族群,顯示國內外頂尖優秀人才,皆有興趣挑戰信義房屋MA計畫。信義房屋為培育優秀人才,首創國內不動產業經...
根據人力銀行最新調查顯示,今年有高達9成5的上班族有意年後轉職,比例創下15年來新高,但有意跨行轉職者也面臨起薪降低的掙扎、甚或無相關經驗導致履歷石沉大海的困境。信義房屋一直以來堅持錄用零房仲經驗的新人,除了提供優厚的薪資待遇,在人才培育上也投入大量心力,在入職後提供系統化「專業養成學程」讓新人一就任就能有豐沛學習資源、快速成長,更有完整且透明的升遷制度、福利以及各項數位工具,幫助員工成就職涯高峰。人力銀行調查顯示想...
《Cheers》與Dcard網站今年進行「00世代職場大調查」,發現2000年後出生、準備踏入職場的新鮮人們,優先選擇開店創業、接案、從事自媒體的比率高達6成;不過創業不易,也需背負一定的風險,讓不少人嘗試後反而打退堂鼓。其實,在房仲龍頭信義房屋,就有一群過去曾有創業經驗者加入,主要是看準相較於創業,全台直營甚至也在海外拓點的信義房屋,提供業務職底薪加獎金的優渥穩定薪資,又具備多元輪調及參選主管、擔任經營管理者的機會...
房仲業的高薪高發展,吸引勇於挑戰的年輕世代相繼投入,尤其近期入選「臺灣高薪100指數成分股」的信義房屋,除了提供優厚的薪資待遇,在人才培育上也投入大量心力。由於堅持錄用零房仲經驗的新人,為讓「新手」能夠快速卻扎實成為「業務高手」,信義房屋設計「專業養成學程」必修課達51學分,另搭配37堂選修課,讓新人一入職就能有豐沛學習資源、快速成長。經內部統計,目前全信義房屋30歲以下「專案經理」職級的業務,占比將近4成,此職級為...
熱門網路節目《木曜4超玩》2019年起舉辦YouTube界的全明星運動會,連續三屆創造800萬到破千萬的觀看次數。最熱血的第四屆YARTIST全明星運動大會1月12日上片,短短一個晚上就創造高流量;而去年甫獲體育署「運動企業認證」的信義房屋也熱情相挺,首度加入贊助行列,替正向團結、良性競爭的運動風氣「讚聲」。《木曜4超玩》以「一日系列」爆紅,曾拍攝「一日房仲」,體驗信義房屋第一線房仲業務員一天的工作;2019年推出獲...