信義房屋2022年首度對外招募總部幕僚儲備幹部,是國內唯一一家不動產業者,針對幕僚人員打造專屬的儲備人才培育計畫,且提供為期兩年、每年保障年薪120萬元的待遇。首屆MA近期完成第一階段在業務單位半年的歷練,不僅全面了解房仲作業,更是快速訓練與人溝通、解決問題,也培養抗壓與耐挫能力,緊接著,也將帶著在第一線的觀察與體驗,進入總公司幕僚部門輪調。畢業自政治大學地政所的譚雅晴,過去半年在信義松仁店歷練,這是她畢業後第一份正...
信義全球資產公司統計上市櫃法人商用不動產交易,2022年統計截至12月20日止交易量為1,600億,觀察近五年交易走勢,2021年的1,688億為近五年交易高點,因此今年的交易表現仍處在相對高水位。比較今年各季交易表現,高點落在第三季703億,佔全年交易44%,主因為航空城標售案企業進駐搶地,大筆投資額推高交易量;但隨著央行第四度升息,第四季為傳統旺季表現不如預期,交易量僅200億,在今年各季表現中排名最末,與去年同...
信義房屋創房仲業界之先,推動企業內部「信福幣」,可運用範圍包括健身運動、自費疫苗、配偶及父母健康檢查、子女托育、多元學習等多元面向;針對部分項目還有倍率放大的加乘效果,最高可以發揮新台幣1.5萬元價值。根據統計,2022年(統計至11月)「信福幣」使用數額前三名的項目,分別是「多元學習」、「購買安全帽」與「健身房」。多元學習不僅包括購買書籍,還可以參加不動產、程式設計、金融理財等專業課程,甚至生活興趣的語言課程、駕訓...
文/陳曼羚 近3年來疫情重挫商圈,不過隨著後疫情時代,防疫政策鬆綁,民眾外出消費意願提高,主要商圈店面也逐漸迎來人潮,近期北市東區指標銀行店面卻傳出租約到期後不再續租,是否代表業者仍不看好東區商圈發展?房仲業者認為,由於現在銀行的主戰場都在數位上,該銀行撤點算是達成品牌宣傳任務後功成身退。 信義房屋不動產企研室專案經理曾敬德指出,目前銀行已經不再積極擴張分行數量,經營型態逐漸產生轉型為線上數位服務,銀行業的競爭已...
《經理人月刊》發行人何飛鵬致詞時表示,疫情之後,企業受到很大挑戰,很多新的趨勢、潮流是不可逆的,例如永續、缺工、遠距辦公等,所謂「百大MVP經理人」,就是經理人面對這些挑戰,帶領團隊做到最好,這就是MVP。 信泓浚今年在行銷創新類獲得「百大MVP經理人」肯定,在2020年初疫情爆發時,信泓浚發現消費者對外出看屋,或是必須接觸非同住家人的房仲、屋主,抗性仍較過去提高,且還可能有被隔離或確診等突發變數。因此,推動信義房...
1111人力銀行11日舉辦幸福企業頒獎典禮1111人力銀行總裁林文雄表示,舉辦幸福企業就是希望企業多給員工好的福利,包括薪水、獎金、福利,經過票選與評審委員調查,選出獲得金獎的企業;尤其少子化嚴重,去年出生人數已經降到15萬多人,逐年遞減,很多產業遇到缺工、人才荒的問題,鼓勵企業給員工好的薪資、福利,成為良性的循環。信義房屋今年再獲得「建築營造業」金獎,在薪資部分,信義房屋保障業務新人前6個月月薪5萬,期滿不適應還加...