人力銀行調查,女性在職場上容易遭遇的前幾大瓶頸,包括「生育後重回職場,專業卻無法銜接」、「待遇低於男性」、「兼顧工作與家庭身心俱疲」、「生育中斷職涯」等,都讓女性受雇者「心好累」!針對性別平權議題,房仲龍頭的信義房屋持續精進關懷,員工能不分性別享有相同的薪資、福利,更有豐沛的學習資源、友善的工作環境,尤其提供多項目的福利措施深受女性同仁喜愛,能無後顧之憂好好在職場衝刺,拚出一番表現。身為信義房屋「女力」代表之一的汐科...
工作與生活能夠達到平衡的「樂活職場」,是許多上班族追求的目標,也是找工作的考量之一;而全台直營的信義房屋,旗下有將近5000位員工,也積極替員工打造「好工作、好生活」,其中,就包括補助多元的運動社團運作,全信義房屋有數十個常態運作的社團,新冠疫情緩解後,各運動聯賽今年也紛紛恢復舉辦。有剛入職的新人加入信義房屋之初,就選擇加入羽球社,透過每週練球,不僅緩解工作的壓力,也能在輕鬆、團隊合作的氛圍下,拉近和同事間的距離,合...
被譽為亞洲地區最重要的永續報告獎之一「亞洲永續報告書獎」昨天頒獎,常年為台灣房仲業模範生的信義房屋也獲3項大獎,包括亞洲最佳永續報告獎(公司治理)銀獎、亞洲最佳職場報告獎銅獎、亞洲最佳多元性報告獎銅獎,顯見信義房屋公司在環境保護、社會共融、公司治理面向皆平衡發展,體質健全能夠帶給同仁多元培訓與福利,同仁具備專業與貼心能力,帶給客戶更好的服務。 為了落實永續,證交所擬於2025年落實永續報告書全面化、推動ES...
信義房屋去年開始招募總公司幕僚儲備幹部,培養具全局觀和專案管理能力的頂尖人才,成為推動集團轉型的新生代。今年第二屆MA計畫已經啟動,除了保障120萬年薪及提供海外輪調機會外,其實還有「隱藏版亮點」!在信義房屋為期2年的培訓計畫中,每一位錄取的MA皆由一位高階主管擔任「導師」,就連總經理也親自出馬,每月定期及不定期的關懷互動,讓參與計畫的新鮮人扎實累積職能深度與廣度、遇到困難也能獲得實用的建議。擁有政治大學經濟系、政治...
台灣大學校園徵才博覽會今(4)日登場,科技、金融、新創等領域上百家知名企業同場搶才。信義房屋今年除了招募更多優秀的不動產經紀人員,也釋出數位人才職缺,以及保障年薪120萬元的「總公司經營管理儲備幹部」職缺。不只砸重本攬才,總經理陳麗心也帶領第一屆MA,一起與應屆畢業生現場互動,展現對人才招募及培育的重視;現場學子對MA職缺興趣最為濃厚,包括輪調期的工作內容、未來職涯發展,甚至於面試過程應如何突顯個人優勢等,也有不少人...
信義房屋與中國科大簽訂為期三年的產學計畫,專題競賽部分,擬由中國科大主辦,邀請全國大專院校學生組隊參與,並由信義房屋指派業師指導,讓學生能在業師指導下,提出符合企業所需的創意、問題解決方案,學生也藉著競賽,更深入了解不動產業界的實務課題。 專班課程及培訓部分,將針對在校生與畢業生分別開設「不動產產業營運實務選修課程」、「不動產產業營運實務培訓課程」,以培養產業專業、經紀業職能訓練為主,並協助學生考取相關證照;最後,...