有鑑於台灣面臨的少子化、缺工問題,Citrix、Korn Ferry等管顧機構調查也都指出,超過8成的企業雇主認為,員工每年至少要有一次的Reskill(學新技能)及Upskill(提升技能),才能維持職場競爭力。「人不夠用、技不足新」,因此,《天下雜誌》、天下學習與《Cheers快樂工作人》籌組行動聯盟,並獲得141家百家企業和大專院校響應。TALENT,in Taiwan台灣人才永續行動聯盟訂定六大指標作為企業指...
信義房屋頂埔捷運店店長游榮哲擁有清大物理系學歷,畢業後第一份工作就加入信義房屋。游榮哲說,不同的學經歷造就每個人不同的思維,以他來說,雖然沒有選擇直接應用物理系所學的工作,但也能發揮在房仲日常上,每當客戶在買賣過程遇到問題,不知道該如何下決定,他不會舌燦蓮花拚命遊說,反而是協助分析,並歸納出不同做法可能帶來的結果,再讓客戶自己去思考;久而久之,客戶認為他分析、歸納的結論很精準,信任度就大大提升。看準「理科腦」也能應用...
許多人曾問:「國立大學畢業為什麼要當房仲?」 葉怡君初入社會就到百貨業擔任行銷企劃工作,雖然一待就是3年多,但她考量職涯及薪資發展,正打算轉職到其他公司時,剛好在母校內看到信義房屋的徵才攤位,「當時很好奇,保障月薪5萬、半年轉職金30萬,是真的嗎?」好奇之下她便趨前詢問,沒想到答案更令她出乎意料:「信義房屋的人告訴我,因為學歷不錯,所以適用另一項『聚英計畫』,保障月薪更高、達6萬元。」葉怡君從沒想過要當房仲,但填寫...
顏伯峻畢業於台大地理環境資源學系,畢業後曾短暫到餐飲業打工,體驗不一樣的生活,之後任職軟體工程師約1年,日子一長,枯燥的辦公室生活,讓喜歡與人聊天、外向的他興起了想改變的念頭,正巧有同學也在信義房屋任職,他得知信義房屋的保障月薪等福利,決定轉行嘗試。顏伯峻回想,剛入行的挫折,並不會因他是台大畢業就經歷的比別人少,但他的高學歷讓他更有優勢打造個人品牌,例如有客戶因為自己的兒子也是台大畢業而倍感親切將房子委託給他出售,也...
信義房屋表示,儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇,保障年薪120萬,且透過專案績效表現年薪最高可達150萬,還有為期2年的專業培訓,包括輪調集團各部門,高階主管指導等等,加速奠定專業知識的深度與廣度;長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展,未來更以主管職為目標,因此,鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生,及工作經驗兩年內的社會新鮮人,期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創新並具團隊協作能力的人才加入。數位科技人才...