信義房屋總經理劉元智表示,信義房屋秉持「以人為本」的精神,落實對同仁、顧客、股東、環境及社會等五大利害關係人之承諾。除了公司治理屢獲主管機關肯定之外,創新顧客服務亦獲得各界信任與認同,對整個房仲業產生良好的示範作用,帶動產業昇級。此外,信義房屋不只廿多年前即將三分之一稅後盈餘做為員工分紅,近年更提出第二胎生育補助12萬,以成就同仁家業夢想。更積極投入社區營造,推動「全民社造行動計劃」邁入第12年,吸引全台7,327個...
幸福企業與員工的關係是雙向的,新政策的實施反而有助於工作效率提升,徹底顛覆資訊、百貨零售、餐飲旅遊、交通運輸及房仲業等傳統服務業的休假習慣,令員工超有感。 信義房屋人資長李維哲表示:「服務業從業人員時常會遇到『別人放假、我們越忙』的情形,尤其以餐飲旅遊、零售及房仲業為甚。」服務業的特性,就是別人休假時生意最好,對於房仲業來說,一般客戶也是假日才得空看房,但國人最注重的三節,皆是一家團聚的重要日子,因此信義房屋自今年...
而信義房屋首開房仲業先例,自2013年起,除了原有的婚育補助外,再提供第二胎(含)以上12萬元生育獎勵金,統計至去年底共有366位同仁申請,1074位的信義寶寶報到,發出4,392萬元的育兒津貼,協助政府解決少子化問題並善盡企業社會責任。 內政部戶政司亦調查指出,近年國內每年約20萬新生兒中,第2胎的比例僅占不到40%,而生第3胎(含)以上者的比例則只有一成,顯見現在獨生子女在台灣一點都不稀奇,反倒是在家中排行老三...
信義房屋近年成為年輕人靠山,提供三重優勢「調薪」、「保障五萬」、「轉職再五萬」,社會新鮮人只要努力積極,年薪破百萬成為全台前10%高薪族非難事! 信義房屋的薪資三優勢「調薪」、「保障五萬」、「轉職再五萬」,即今年4月起平均調幅約7.6%,房仲經紀人平均調幅亦接近11%,並維持原有的保障半年月薪五萬,而「工作鑑賞期」亦持續推動,即若工作30天覺得不適合而離開,再提供一筆五萬元轉職金,此項創舉讓新人得到職場自主權,即使...
顯見信義房屋不只各面向平衡發展獲得高度肯定,成為台灣企業永續典範,更是亞洲各國企業永續的新標竿。當中「亞洲最佳職場報告獎」更證明信義房屋在選人育才及營造幸福職場方面已是國際水準。 新加坡CSR Works International公司為推動與鼓勵亞洲地區企業致力於CSR報告,特主辦「亞洲永續報告獎(Asia Sustainability Reporting Award, 簡稱ASRA)」,表揚CSR報告和溝通最佳...