信義房屋第三屆經營管理儲備幹部(MA)即日起正式開始招募,以「高薪」、「高發展」吸引各界菁英加入不動產業的行列,2022年起首度對外招募的總公司經營管理儲備幹部,以全方位經營管理人才為培育目標,為信義房屋邁向「居住生活服務提供者」挹注能量;自開始招募以來吸引上千優秀人才參與競爭,不僅碩士學歷超過五成以上,更有不少海歸族群,顯示國內外頂尖優秀人才,皆有興趣挑戰信義房屋MA計畫。信義房屋為培育優秀人才,首創國內不動產業經...
人力銀行近期做出一份「歲末跳槽風與企業招募潮調查」,調查結果顯示竟有高達9成上班族會考慮在農曆年前換工作,且有超過6成受訪者已開始投遞履歷。而在房仲龍頭信義房屋,每年也有不少來自服務業的從業人員轉職加入,主要是全台直營的信義房屋提供保障薪資、多元獎金,而且三節「見紅就放假」,就連颱風假當天也一律停止上班,成為最大的吸引力之一。信義房屋十二期福星店主任張郁琪加入信義房屋前,曾有2年多銷售大型廚具的經驗,由於經常接觸到購...
[NOWnews今日新聞] 信義房屋自2016年推出大四下學期學生專屬的業務「全時實習生」計畫,不分科系,都有機會搶先探索房仲職場,並且享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制;不只如此,信義房屋古亭店專員劉宇軒認為,店長、學長姐願意手把手帶著新人做中學,是他認為此計畫最有收穫的地方。 劉宇軒就讀法律系,比起久坐辦公室能自由的工作環境更令他嚮往,加上考量薪資收入,還未畢業就決定要挑戰房仲這條路;剛好看見信義房屋招...
誰說房仲工作一定得每日埋頭苦幹,甚至犧牲下班或休假時間衝業績?信義房屋為減輕第一線房仲業務同仁壓力,能將上班時間更充分地用來服務客戶,積極研發數位工具,以全新的數位工作模式,達到事半功倍效果;光華一心店專案經理丁奕薰就是數位工具愛用者之一,她也因此成為去年度所處業務區成交件數第一名、業績第三名的Top Sales。丁奕薰加入信義房屋約4年,最有感「公司提供的數位工具很跟得上時代!」例如AI正夯,信義房屋設計類似Cha...
大四生就能月領42K!信義房屋2016年起推出大四生專屬的業務「全時實習生」計畫,不分科系、搶先探索房仲職場,同時享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制,且每月保障月薪4萬2000元,畢業後若順利轉正,更能再拿最高4萬8000元獎學金,邀請想挑戰自我的質優學子加入。信義房屋創立40多年來,堅持「不從同業挖角」、「不錄取有房仲經驗者」,目的就是希望以高標準甄選出潛力人才,從頭進行完整的培訓;不只鎖定社會新鮮人、職場轉職...
信義房屋27日召開董事會通過由信義房屋副董事長周耕宇接任董事長,即日生效;周耕宇擁科技專長,曾於美國矽谷創業,返台後自信義房屋基層做起,注重「以人為本」的理念,13年來著力人才培育、數位轉型,擔任業務主管、轉型長、副董事長資歷完整,未來將持續以創新思考,為傳統產業帶來新氣象,帶領信義房屋共創永續願景。現年41歲的周耕宇為信義企業集團創辦人周俊吉長子,13歲出國留學,為英國劍橋大學物理系與資訊科學學士、卡內基美隆大學娛...