企業時常以利益至上而遊走於法律與道德邊緣,「挖角」就成了慣用手法。國內房仲龍頭信義房屋堅持「不挖角」、只用大學以上畢業生,並進行全方位人才培育,提升同仁高標準服務態度及做法,同時祭出優渥留任福利制度,讓優秀人才能留任下來服務顧客。信義房屋優渥福利不只留任獎金制度,從新人任用即首創業界以「30天工作鑑賞期」制度找到最好人才,若接受30天的培訓後發現不適合房仲業,信義房屋也會讓新人執行「離開選擇權」,除了可以領到原有新台...
「信義君子」候選人除了業績符合基本門檻之外,必須6個月內「平均滿意度達目標值以上」、「零申訴」、「無法律糾紛」、「未受懲戒」才能達到參選「信義君子」標準,另外還需提供客戶名單,由相關人員進行電話訪問,直接讓客戶評比服務品質,再經過委員會重重訪談、面試等歷時3個月的評選過程,競爭激烈,難度相當高,信義人有一致的榮譽目標,無形中培養了高品質專業,同時亦養成了高標準品德。現任三重重劃店店長的鄭伯灝就是「信義君子」的一員,他...
有別於一般企業作法,信義房屋表示,之所以堅持不挖角的原因是,房屋屬高總價物件,同仁應具備高標素質,才能服務顧客到位,因此只任用無房仲經驗的大學畢業生,更能徹底培養其「以人為本」、「先義後利」等企業理念,同時也吸收最專業的房仲知識。而信義房屋會先由總部完整提供系統性教育訓練,包含營業員證照訓練和線上課程等;進入分店後,由學長姐一對一分享實務經驗,幫助其能在最快的時間內適應環境,提供客戶最佳服務。信義房屋視培育及留任優秀...
信義房屋以「全方位培訓人才」作為永續經營之基礎,要求同仁不只具備房仲專業技能,更重視其品德養成,因此,除課程訓練外,還主動給員工公假投入志工活動、社區服務,多年來屢獲國內外指標機構企業社會責任(CSR)獎項肯定,包括榮獲2020亞洲企業社會獎(AREA)及連續14年天下雜誌「天下企業公民獎」、連3年榮獲遠見雜誌「企業社會責任獎」首獎等。顧客至上是信義房屋企業宗旨,將「止於至善」視為永恆追求,為能達到「視客猶親」,在人...
現場也由市府地政局、經發局、航空城公司及土地媒合平台的房仲業者,共同設置13個展攤,協助企業諮詢服務,盼透過友善投資的政策,讓更多企業選擇落腳桃園。鄭市長表示,經濟部「歡迎台商回台投資行動方案」核准申請案件中,投資桃園的總金額為2,200億元,約占台商回流總投資額20%以上,顯示桃園已成為企業投資的首選。 為協助企業順利於桃園設廠,因應產業土地需求,市府協助進行土地活化與媒合、開發產業園區、拓展企業毗連用地等,讓工...
首次賣屋的網友好奇,賣房期間先待在原本的房子內居住,或是搬出去租屋後再賣,哪一種比較容易把房子賣出去?其他網友則分兩派意見,有人認為先搬走,方便買方看到空屋、檢視屋況,對賣方而言也較不擔心貴重物品失竊或生活被打擾;但也有人說,要看資金夠不夠到外租屋,否則容易因租金壓力急著賣房,反而不易賣到想要的價格。信義房屋文心昌平店店長謝明哲表示,賣方搬不搬出去各有優缺點,如果仍住在原屋,只要打掃得簡單乾淨,會讓看屋的買方「比較感...