服務業是服務人的產業，因此「人才」至關重要；信義房屋張偉秋、劉珮君不僅對客戶貼心，對同仁也暖心，協助培育人才，發揮各自專長，當第一線房仲、幕僚單位最大的後盾，「手心向下」的作為獲得台灣連鎖暨加盟協會（TCFA）「服務天使獎」；此外，信義房屋也因服務品質受肯定，獲得第二屆「服務金賞認證」。 連鎖品牌發展成功，少不了企業基層人員的貢獻；台灣連鎖暨加盟協會已成立34年，會員總部數300多家，從業人員超過60萬人，...
千金難買好鄰居，鄰居是居住品質好壞其中一個關鍵，因此在買房前多會對鄰居做基本了解。預售屋住戶由於買房時社區尚未建成，交屋、入住時間每戶也不一定，因此幾乎無法提前認識、建立關係，彼此不熟識加上對管委會運作了解有限，新社區的管委會運作顛簸也屢見不鮮。信義開發看見客戶需求，首創在建案交屋前便著手進行社區營造，不僅邀請專家傳授住戶管委會相關知識，更導入桌遊，讓住戶在入住前進一步了解自治組織運作方式之餘也能增進彼此認識。&nb...
春筍盛產的四月，信義房屋號召志工隊走入大安溪畔的泰雅族山區部落，協助台中市原住民深耕德瑪汶協會（下稱「德瑪汶協會」）採收桂竹筍，實際參與當地特色農產的生產流程，透過支持原鄉自立與產業發展，持續耕耘企業與社區共好的連結，落實地方創生。德瑪汶協會成立於921大地震後，致力照顧當地泰雅族部落中的兒少與長者，持續推動文化傳承與特色產業發展。2006年以「打造一個現代泰雅體驗農場」為主題，獲得信義房屋「社區一家」楷模獎，此後多...
根據1111人力銀行調查，逾六成年輕人面臨經濟壓力，新鮮人平均期望薪資為新台幣37,213元，然而實際起薪往往未能滿足期望，在眾多職涯選項中，不少新鮮人選擇投入業務工作做為職涯跳板，除薪資考量外，518人力銀行調查顯示，高發展性的工作環境、身心安全保障、明確的職涯路徑與多元友善的文化，已成為Z世代新鮮人更為重視的求職要素。信義房屋看準此趨勢，提供新鮮人半年保障底薪五萬元，助攻無經驗者無後顧之憂踏出第一步。以業務工作來...
MA搶才戰開打，玉山、富邦、國泰等13家銀行、保險業、科技業紛紛尋覓高發展性人才，信義企業集團（信義房屋）亦加入戰局，以全台唯一不動產業集團MA計劃，祭出保障月薪7萬、年薪120萬邀人才高薪入隊！ 2025年信義集團MA儲備幹部計劃，強調「跨領域、跨國界、跨集團」三跨職涯，兩年內透過系統性培育，讓人才跨足多元事業體，有機會赴馬來西亞、日本等地輪調，印證信義集團鼓勵年輕人才「Make your own way」的承諾。...
高雄市立特殊教育學校獲得2024年信義房屋「社區一家」計畫深耕校園類中學師生組的首獎，以「社區共融的母雞好朋友」計畫，促進了特教學生與社區居民的深度互動，也讓食農教育與永續發展的理念落實於校園生活中，進一步推動社區的共融與關懷。 此次獲獎的計畫，從2019年起結合高雄特教學校與道明中學兩所學校的力量，以「母雞食農教育」為主題，創建了以友善飼養母雞為核心的食農教育基地，並邀請特教學生、社區民眾以及鄰近學校的學...