因應疫情嚴峻,信義房屋舉辦之應屆畢業生工作說明會改以線上方式舉辦,不僅安排第一線房仲業務分享從業經歷、分組和新鮮人問答互動,也介紹信義房屋為什麼要做數位轉型、以及「房仲夥伴的虛擬祕密戰隊—數位賦能工具」等內容,22、28日兩場次都吸引不少新鮮人參與。信義房屋針對房仲新人祭出前6個月保障月薪5萬,並首創30天工作鑑賞期,若期滿不適應,加發5萬轉職金;無論是仲介或幕僚,也都享有公司固定發放每年稅後營業利益1/...
2015年大學畢業的周彥廷,一退伍就加入信義房屋。他回憶,當年一開始也想找本科系相關工作,但卻發現機械相關的職缺,除非念到碩士學歷,或是去竹科工作,否則起薪多半也不算高;尋尋覓覓下,偶然看到信義房屋的徵才廣告,標榜「前6個月保障月薪5萬」,「原本半信半疑,抱著嘗試看看的心情投了履歷,最後順利錄取。」 周彥廷加入信義房屋後發現,保障月薪「是真的」,但一開始卻面臨另外的挑戰。他笑說,過去就讀理工科系,並不常需要...
王保富年輕時就有日本留學夢,獲選日本扶輪社米山獎學金後,順利取得北海道札幌國際大學觀光碩士學位,返台曾進入日商企業工作2年多,因想嘗試更具挑戰性的房仲工作,決定轉職信義房屋。入行10年多,王保富因通曉日文,曾服務許多在台中地區找房的日本客戶,不僅如此,因為他擁有游泳教練執照,還曾經教客戶游泳,最後更順利幫這位客戶出售房子。王保富回憶,10年前開發屋主時,剛好認識了一位擔任公司主管職的客戶,當時客戶雖有賣房需求,最後卻...
信義房屋表示,疫情衝擊全球,各行各業都受到影響,數位發展變得更為重要,即使是「服務人」的房仲工作,也要透過數位賦能,以提升服務品質及工作效率。因此,透過兩場說明會,將與新鮮人分享信義房屋近年數位轉型之路,也會邀請學長姐分享踏入房仲職涯的小故事。信義房屋轉型辦公室專案經理周勤斌曾擔任第一線房仲業務、店長等工作。他觀察,多數房仲新鮮人最擔心服務買賣雙方時「事倍功半」,也擔心沒有人帶領、保障薪資「領不到」等三大問題。面對這...
信義房屋日前針對90後的Z世代業務人員進行調查,想了解新鮮人找工作時最看重哪些事?調查結果顯示,4成受訪者在意薪資福利,2成受訪者希望在工作中實現自我價值,另各有1成在意企業品牌形象、產業前景。由此可見,「高薪高發展」依舊是社會新鮮人最期待雇主端出的牛肉。對此,信義房屋針對新入職的房仲業務,祭出前6個月保障月薪5萬元,並首創30天工作鑑賞期,如果期滿不適應,還加發5萬元轉職金,讓新鮮人無痛轉換職涯;此外,無論是仲介或...
畢業季將至,重視人才的信義房屋針對新加入的人才進行調查「找工作時最看重的事?專訪國內外優秀大學、研究所畢業的同仁,發現有4成的受訪者在意薪資福利,2成受訪者希望在工作中達成自我實現的目標,另各有1成的受訪者在意企業品牌形象、產業前景。中華企業倫理教育協進會理事長、銘傳大學國際企業學系教授胡秀華分析,台灣少子化現象顯著,現代年輕人成長過程多半都受到家庭很高的保護與期許,因此投入職場時,相較其他世代的求職者,會更希望雇主...