周勤斌原打算以大學教職為目標,但幾經思考,如果出國讀博士班,畢業後將近30歲,返台還不見得能在大學找到教職,因此毅然決然在碩一時放棄學業,加入信義房屋當時推出的「聚英計畫」,「當時月薪保障6萬元、未來有望擔任管理職,先試試看,不行再回去繼續讀書。」他笑說,沒想到2013年一進入信義房屋,一待就到現在。周勤斌初加入信義房屋擔任房仲業務員,最大的挫折就是「不斷被拒絕」,他說,從小在學業上頗為順利,第一份工作卻常常面對客戶...
過去坊間中小型房仲業常招募「儲備幹部」,但入職後多是從事不動產經紀人員工作,信義房屋表示,此次招募儲備幹部,鎖定學士以上學歷、有一定外語能力、應屆畢業生或2年內工作經驗者,希望透過入職後的完整培訓,朝幕僚主管職發展,成為公司轉型、建構「居住生活生態圈」過程中的重要拼圖。不同於青年經常困擾的低薪窘境,信義房屋針對幕僚儲備幹部提供月薪7萬、年薪120萬的保障薪資,且培訓期間可依專案表現,年薪最高達150萬。此外,幕僚儲備...
「政大商學院信義不動產研究發展中心」是隸屬於商學院的研究中心,除每年編印《台灣地區房地產產業年鑑》,並舉辦各項訓練課程、研討會、講座與競賽等,希望培育不動產財務及經營管理專業人才。信義房屋也在商學院設置「信義獎學金」、「信義書院培育永續人才獎助學金」、「國內外志工補助」等,不僅鼓勵優秀學子入學,也期待在學生透過服務,更加關懷台灣社會。由於長年密切的產學合作,信義房屋無論在仲介或幕僚部門,都錄取許多政大畢業生。今年校園...
信義房屋頂埔捷運店店長游榮哲擁有清大物理系學歷,畢業後第一份工作就加入信義房屋。游榮哲說,不同的學經歷造就每個人不同的思維,以他來說,雖然沒有選擇直接應用物理系所學的工作,但也能發揮在房仲日常上,每當客戶在買賣過程遇到問題,不知道該如何下決定,他不會舌燦蓮花拚命遊說,反而是協助分析,並歸納出不同做法可能帶來的結果,再讓客戶自己去思考;久而久之,客戶認為他分析、歸納的結論很精準,信任度就大大提升。看準「理科腦」也能應用...
信義房屋表示,儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇,保障年薪120萬,且透過專案績效表現年薪最高可達150萬,還有為期2年的專業培訓,包括輪調集團各部門,高階主管指導等等,加速奠定專業知識的深度與廣度;長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展,未來更以主管職為目標,因此,鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生,及工作經驗兩年內的社會新鮮人,期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創新並具團隊協作能力的人才加入。數位科技人才...
周俊吉是一個有理念的人,1989年,他率先推不動產說明書,直到10年後,立法院才通過《不動產經紀業管理條例》,明文規定賣房子前一定要做不動產說明書;後來信義蓋房子邀請已購客參觀工地現場,甚至積極投入社區營造等都走在業界前端。「我一直有個觀念,企業社會責任不是在營運之外的事情,如同環保,是企業經營過程中不可缺少的重要一環。」 企業社會責任不是在營運之外的事情,如同環保,是企業經營過程中不可缺少的重要一環。 更關鍵是...