在AI驅動各產業變革的時代，信義房屋始終認為，數位轉型的關鍵不只在於技術導入，更在於企業文化與治理思維的與時俱進。自2018年啟動數據治理工程以來，從資料整合、數據平台建置到推動AI應用創新服務，持續以「誠信」為基礎、「數據」為引擎，讓科技成為經營信任的延伸。隨著AI技術進展加速，信義房屋更重視如何以治理思維引導科技應用，從組織文化、決策結構與領導思維著手，推動由上而下的治理升級，讓AI能深度融入客戶服務、決策流程與...
「社區一家計畫」啟動 22 年來，已累積超過 16,000 件社區提案，投入逾 5.2 億元資源，支持超過 3,700 件社區計畫，行動遍及全台 368 個鄉鎮市區。社區一家發起人暨信義企業集團創辦人周俊吉表示，台灣仍有許多需要被持續看顧的角落，若能讓分散在各地的善意與企業資源彼此連結，將有助於形成穩定、可長期推進的社會支持力量。成立「社區一家，企業同行」共好平台，是希望讓更多企業有機會參與社區行動，企業不僅能投入資...
又到歲末年終轉職旺季，信義房屋觀察，不少擁有業務工作背景的夥伴轉職房仲業後，善用過去累積的職能，輔以信義房屋提供的關鍵支持，更能挑戰亮眼業績，替自己打造發展沒有天花板的職涯，透過自我成長，一圓夢想。信義房屋竹北六家店經理江矜曾任科技業業務工程師2年，因認同信義房屋「沒有雙黃線」的職涯發展特色，決定跳脫舒適圈轉戰房仲業。雖也經歷過新人時期的徬徨，靠著有保障的薪獎制度、系統化教育訓練、數位工具、全台直營體系一條龍的資源支...
從畫魚骨到讓永續真正「長肉」，企業開始把理念化為可見的行動。由信義文化基金會推動的「第二屆企業倫理長培育計畫」日前舉辦第二年成果發表會，近30家橫跨農業、生物科技、健身到新創等產業的企業共同參與；其中22家企業提出具體永續承諾、14家企業順利上架政府「社會創新平台」，「直接跟農夫買」與「頭城休閒農場」兩家企業也在今年發布首份永續策略報告書。計畫更促成7件跨域合作案，讓企業倫理除了內部制度升級，也連結外部資源，共創跨界...
邁入第11年的政大校園馬拉松日前熱情開跑，賽事不只吸引政大師生，更有校友、社區民眾等共2400人同場響應，年齡層從73歲到3歲，展現全民運動風潮。四度獲得運動部「運動企業」認證的信義房屋也全力相挺，贊助活動及現場帳篷，同為校友的副總經理周素香亦親自出席，與信義房屋同仁們組成的校友跑團一同參與，展現運動企業的熱情與活力。2025年政大校園馬拉松在信義房屋副總經理周素香、政大校長李蔡彥及校內師長鳴槍下正式起跑，「運動企業...
「連鎖業奧斯卡」2025全國商店優良店長表揚暨傑出店長選拔頒獎典禮12月3日舉行，信義房屋今年共有方龐邸、吳佳螢、康恩碩、羅晧宸、張辰語、郭文淵6名店長獲頒優良店長，其中吳佳螢、康恩碩、羅皓宸更獲「傑出店長」殊榮，展現信義房屋「以人為本」的人才培育實力與服務品質口碑。 信義房屋表示，6名店長皆是第一線深耕社區、帶領團隊的中堅力量，不僅在績效上屢創佳績，在人才發展、服務品質與組織文化推動上也展現高度影響力，有...