人力銀行調查發現,女性在職場上經常面臨的挑戰,包括生育後重新融入職場、薪資不平等、工作與家庭平衡等問題,讓女性受雇者往往只能在職場與家庭中擇一。房仲龍頭品牌信義房屋長久以來致力於打造DEI(多元共融)職場環境,除提供同等的薪資和福利待遇,豐富的學習資源和友善的工作環境,讓女性員工在職場上無後顧之憂,充分發揮自己的潛能,展現出色表現。身為信義房屋「女力」之一的三重重新店秘書洪姿婷,在信義房屋將近十年的時間,洪姿婷感性地...
台灣進入少子化時代,信義房屋期望減輕員工負擔,因而大力推動生育補助,員工生育第二胎以上,就大手筆送出12萬!根據信義房屋內部數據統計,「生育互助金」福利於2013年推出以來,截至2023年底,共發出8,800萬獎金。信義房屋秉持「以人為本」核心理念,因為相信「人,是企業最重要的資產」,對同仁的重視與照顧擴及家人,希望同仁在工作衝刺時能無後顧之憂,除了生育補助,信義房屋提供擴及家人的「多元福利」制度,包含:團保、健檢、...
由信義房屋與淡江大學共同推動的「淡江信義社會影響力系列講座」,日前信義企業集團創辦人周俊吉與2名學生互動「青年世代價值觀如何型塑職場人際對待關係」,周俊吉分享年輕時遇慣老闆的經歷、經營團隊的心法等,不同世代價值觀相互衝撞、理解,激盪出不一樣的火花。淡江大學學生會長鍾蕎安提問,「初入職場,是否經歷世代觀念不同的衝擊?」周俊吉表示,退伍後,只在2家公司各工作1個月,當時老闆跟他說有8千元底薪與高額獎金,最後卻只有領到2千...
2024聯經ASSET人文企業獎3月6日舉行頒獎典禮,信義房屋因連續20年的「社區一家計畫」長期深耕社區營造,近年更結合商業模式,以地方創生助力社會共榮,獲地方發展典範獎,同場得獎還有台新金控、友達光電等指標企業。第一屆聯經ASSET人文企業獎關注企業的社會關懷與平等對待,也希望彰顯企業長期投入的人文奉獻,未來也能帶動更多企業投入並重視人文精神,信義房屋由副總經理周莊雲代表領獎。評審表示,信義房屋自2004年實施社區...
畢業季來臨,台大校園徵才博覽會今(2)日登場,包括科技、金融、等多元產業、上百家知名企業同場搶才。信義企業集團提供專業不動產經紀人員、數位科技人才,以及保障年薪120萬元的總公司經營管理儲備幹部(MA)等職缺向廣大校園菁英招手。總經理陳麗心親自出馬帶領MA與學子們直接互動,展現信義房屋對人才的重視。現場參與者對不限背景的MA職缺興趣最為濃厚,包括輪調計畫及工作內容、海外職務以及未來職涯規劃等等,也有不少人對於房仲業的...
根據人力銀行最新調查顯示,今年有高達9成5的上班族有意年後轉職,比例創下15年來新高,但有意跨行轉職者也面臨起薪降低的掙扎、甚或無相關經驗導致履歷石沉大海的困境。信義房屋一直以來堅持錄用零房仲經驗的新人,除了提供優厚的薪資待遇,在人才培育上也投入大量心力,在入職後提供系統化「專業養成學程」讓新人一就任就能有豐沛學習資源、快速成長,更有完整且透明的升遷制度、福利以及各項數位工具,幫助員工成就職涯高峰。人力銀行調查顯示想...