國內房仲龍頭信義房屋對於新人培育究竟有什麼心法?不僅讓信義房屋獲獎無數,更成為許多同業爭相挖角的目標。自創立以來堅持只錄用「沒有房仲經驗」的新人,卻能在短時間內培育為房仲箇中翹楚,全靠扎實、完整的新人培育方式,180天全方位量身打造專屬課程,透過直播、線上、實體等不同形式授課,更早在前幾年就結合時下最夯的AI趨勢,提供「AI智能配案」、「阿義隨你問」等工具,讓業務工作事半功倍。現在全球最夯的莫過於AI趨勢,信義房屋領...
畢業季將至,不少新鮮人求職在意收入、工作穩定性,例如根據勞動部調查111年15至29歲青年勞工就業狀況,初次就業時最在意的關鍵因素,分別是工作穩定性(64%)、薪資及福利(62.8%)、通勤方便(47.2%),也有不少人希望能在職場學習到知識技能(45.8%)。信義房屋作為屢獲國內外獎項、長期致力ESG領域的上市企業,無論在薪資、發展性,甚至「工作地點離家近」等面向,提供新鮮人完整且友善的待遇,「青年不窮忙」不再是口...
新北市不動產仲介經紀商業同業公會今(28)日表揚112年度傑出經紀業、經紀人、營業員,繼日前北市公會評選,信義企業集團共有8人獲獎,居業界之冠,此次5人獲獎同樣是業界TOP1,顯示信義房屋致力聚焦人才培育、落實企業經營理念,展現在許多同仁服務客戶的表現上,因而能深獲信任與肯定。信義房屋板橋店專案經理簡微庭、四號公園店主任高立此次獲得新北市仲介公會「傑出不動產經紀人」表揚;新板特區店專案經理諶毅修、台北橋捷運店專案經理...
台北市不動產仲介經紀商業同業公會今(25)日頒發傑出不動產經紀人員獎,信義房屋、信義全球共8人獲獎,為業界獲獎最多的品牌。信義企業集團有5人獲選第17屆傑出不動產經紀人,包括天母七段店專案經理鄭如芳、天母東路店專案經理湯淑玲、松江南京店主任黃文羚,以及信義全球商仲二部專案經理陳泰利;另有4人奪得傑出不動產營業員獎,分別為西湖店店經理詹梓卿、天母店專案協理吳建樵、忠孝玉成店專案經理林佳穎,以及信義全球投資一部專案經理陳...
今年有人力銀行針對即將投入職場的9年級新鮮人進行調查,在可複選情況下,社會新鮮人最重視的求職考量依序為薪資、符合興趣、職務發展性,顯示除了薪資水準之外,工作內容能否提供挑戰機會、累積職能,同時具備未來發展性,是新鮮人關注的另一重點。去年從政治大學地政所畢業的譚雅晴,第一份工作選擇參加信義房屋總公司經營管理儲備幹部(MA)計畫,不僅薪資待遇高,各部門輪調過程中能快速訓練多元職能,對未來職涯發展也大有幫助。譚雅晴大學、研...
雜誌調查,政治大學文、法、商領域畢業生連續6年拿下「企業愛用人才」TOP1,而為積極招聘質優新鮮人,同時善盡企業社會責任,協助培育產業專才,信義房屋深耕政大育才超過20年。產學合作密切之下,許多政大學子投入信義房屋仲介或幕僚部門;24日信義房屋也前進政大校園徵才博覽會,學子對於保障年薪120萬元的總公司經營管理儲備幹部(MA)最感興趣,也有學生對數據分析感興趣,發現信義房屋積極招募數位人才,直接現場投遞履歷,應聘「數...