信義房屋表示,疫情衝擊全球,各行各業都受到影響,數位發展變得更為重要,即使是「服務人」的房仲工作,也要透過數位賦能,以提升服務品質及工作效率。因此,透過兩場說明會,將與新鮮人分享信義房屋近年數位轉型之路,也會邀請學長姐分享踏入房仲職涯的小故事。信義房屋轉型辦公室專案經理周勤斌曾擔任第一線房仲業務、店長等工作。他觀察,多數房仲新鮮人最擔心服務買賣雙方時「事倍功半」,也擔心沒有人帶領、保障薪資「領不到」等三大問題。面對這...
信義房屋今年陸續將40年來的數據資料儲存到微軟azure上「蓋數據大樓」,可對使用者做大數據分析、並提供分析師開發演算法,布到 數據中台上並與App對接,好處是可在同一個平台上分析數位軌跡、運算、洞察,具備即時性。信義房屋表示,數據服務有三大目標,第一是更好的顧客體驗,運用數據中台與AI人工智慧提升與顧客互動的商業價值,例如消費者進到網站,找屋服務與演算法會根據使用歷程,了解消費者的潛在需求,演算出最適合的房子推薦給...
周勤斌原打算以大學教職為目標,但幾經思考,如果出國讀博士班,畢業後將近30歲,返台還不見得能在大學找到教職,因此毅然決然在碩一時放棄學業,加入信義房屋當時推出的「聚英計畫」,「當時月薪保障6萬元、未來有望擔任管理職,先試試看,不行再回去繼續讀書。」他笑說,沒想到2013年一進入信義房屋,一待就到現在。周勤斌初加入信義房屋擔任房仲業務員,最大的挫折就是「不斷被拒絕」,他說,從小在學業上頗為順利,第一份工作卻常常面對客戶...
信義房屋副總經理陳麗心表示,信義企業集團投入房地產科技(PropTech)的初衷是「讓買賣資訊更明確、讓同仁在服務客戶的過程中更有效率」,因此今年為引領產業加速轉型而導入 Azure 雲端服務;台灣微軟首席營運長陳慧蓉也表示,此次協助信義房屋整合內部龐大的數據資產,善用房仲業本身既有顧客資訊,透過大數據建立雲端數據中台,賦能內部員工並提升客戶體驗。以往房仲業作業過程中最沒有效率的地方是要花很多時間去推薦客戶適合的物件...
信義房屋表示,儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇,保障年薪120萬,且透過專案績效表現年薪最高可達150萬,還有為期2年的專業培訓,包括輪調集團各部門,高階主管指導等等,加速奠定專業知識的深度與廣度;長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展,未來更以主管職為目標,因此,鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生,及工作經驗兩年內的社會新鮮人,期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創新並具團隊協作能力的人才加入。數位科技人才...
能夠逆勢反轉並大舉徵才主要原因,信義房屋人資部認為信義房屋40年來透過近500家的直營店所共同建置各服務社區的詳細資料庫,從中古屋到新古屋,至今全台七都已累積超過2萬4千棟、230萬戶以上的社區資料,是全台直營房仲當中最大且最完整的社區資料庫,這也使消費者黏著度更高,新使用者也更因品牌形象今年紛紛委託信義房屋,預估2022年業務需求將大增。不只如此,2015年開始推動數位轉型,利用「3D互動看屋」打造客戶在家線上賞屋...