大數據、AI的潮流席捲各行各業,房地產業也不例外;房仲龍頭信義房屋近年致力推動「PropTech房產科技」,希望提供更好的客戶體驗,成為「居住生活」服務第一品牌。除了招募擁有程式語言、資料科學、AI及雲端技術的數位人才,打造強大的房產科技團隊,也積極賦能內部員工數位硬實力,今年起針對在職員工設計「數據科學培訓班」,坊間一套動輒3、5萬元的課程,信義房屋員工卻有機會免費報名,即使原本沒有相關背景,也能在4個月的課程中,...
雜誌調查,政治大學文、法、商領域畢業生連續6年拿下「企業愛用人才」TOP1,而為積極招聘質優新鮮人,同時善盡企業社會責任,協助培育產業專才,信義房屋深耕政大育才超過20年。產學合作密切之下,許多政大學子投入信義房屋仲介或幕僚部門;24日信義房屋也前進政大校園徵才博覽會,學子對於保障年薪120萬元的總公司經營管理儲備幹部(MA)最感興趣,也有學生對數據分析感興趣,發現信義房屋積極招募數位人才,直接現場投遞履歷,應聘「數...
台灣大學校園徵才博覽會今(4)日登場,科技、金融、新創等領域上百家知名企業同場搶才。信義房屋今年除了招募更多優秀的不動產經紀人員,也釋出數位人才職缺,以及保障年薪120萬元的「總公司經營管理儲備幹部」職缺。不只砸重本攬才,總經理陳麗心也帶領第一屆MA,一起與應屆畢業生現場互動,展現對人才招募及培育的重視;現場學子對MA職缺興趣最為濃厚,包括輪調期的工作內容、未來職涯發展,甚至於面試過程應如何突顯個人優勢等,也有不少人...
產官學界重視數位人才培育,109年起由行政院科技會報辦公室為加速推動雲世代產業數位轉型所研議的T大使計畫,邀請大學畢業3年內的青年參加,提供培訓課程、業界實作,同時輔導考取國際證照,讓青年能夠在培訓期間養成數位技能,也能與業界需求接軌。當培訓完成,則透過就業媒合嘉年華,媒合青年至各大知名企業任職,共創台灣產業、青年就業力的雙贏局面。根據統計,此計畫已累積培訓超過1300人,來自資管、資工系以外背景的青年超過8成,無論...
信義房屋首次招募幕僚儲備幹部,最終錄取的10人,15日正式到各分店報到,展開為期半年的房仲業務員歷練,隨後1年半則在總公司幕僚單位輪調。信義房屋特別舉辦「MA領航營」,並安排一整天的高低空體驗,希望讓新鮮人堅定意願、凝聚情感,並且挑戰自我、培養團隊互動能力。 即將赴石牌明德店任職的陳熹民自認「四肢發達」,第一個上陣挑戰空中獨木橋,他卻笑說,因為要蒙住眼睛,只能依靠前方帶隊的夥伴往前走,「運動細胞再好也沒有用,最重要...
因應疫情嚴峻,信義房屋舉辦之應屆畢業生工作說明會改以線上方式舉辦,不僅安排第一線房仲業務分享從業經歷、分組和新鮮人問答互動,也介紹信義房屋為什麼要做數位轉型、以及「房仲夥伴的虛擬祕密戰隊—數位賦能工具」等內容,22、28日兩場次都吸引不少新鮮人參與。信義房屋針對房仲新人祭出前6個月保障月薪5萬,並首創30天工作鑑賞期,若期滿不適應,加發5萬轉職金;無論是仲介或幕僚,也都享有公司固定發放每年稅後營業利益1/...