最新調查顯示，餐飲業薪資水準持續低於全體產業平均，人力銀行分析，這是造成餐飲業缺工的主因之一；而房仲龍頭信義房屋近期也觀察到，轉職而來的應徵者中，來自泛業務背景為大宗，其次就是餐飲業人才，主要受房仲業「薪資自主、升遷管道明確、員工福利優」三大關鍵因素吸引。人力銀行8月公布的調查指出，餐飲業正職人員平均月薪3萬4830元，計時與工讀人員平均196.3元，月薪超過4萬的員工只占全體1成；主計總處統計至今年6月底，住宿及餐...
信義房屋內湖文德店長蘇政倫曾是門下有近50位學生的音樂老師，但退伍後學生只剩4人，為了生計雖繼續兼課，仍不得不先到手搖飲料店打工，靠著努力，短短半年升任組長；不過，餐飲業升遷與待遇較受限制，工作內容也很重複，「難道我一輩子只能這樣？」憑著不服輸、想闖出一番成績的鬥志，他轉換跑道加入房仲業，為自己立下「月薪10萬元、挑戰管理職」的目標。6年多來雖經歷業績低谷，靠著服務客戶帶來的成就感，去年一舉拚成千萬經紀人並選上店主管...
業務與客戶之間，只有買賣關係嗎？在信義房屋捷運辛亥店主任楊協釗看來，每一次的服務不只是對價關係，更是一次友誼的建立；即使是分店附近的鄰居們，楊協釗也總會熱情的問候，不少客戶因此指名由他服務，更有客戶因為一次社區服務接觸楊協釗後留下深刻印象，相隔十年後有購屋需求便在第一時間便找上門、指定楊協釗服務。 在捷運辛亥店一待就是十數年的楊協釗被暱稱為「小楊」，因為在地耕耘許久，許多成交客戶都成了附近鄰居，彼此的好交情...
「入行十三年來，累積成交買賣雙方近四百五十組，無論有無業績，我最在意的始終是客戶的一句，謝謝你。」信義房屋桃園中正店專案協理黃昭維，從醫務管理背景轉戰房仲業，憑著「先義後利、以人為本、正向思考」的服務精神，接收了許多不是在信義房屋成交客戶的疑難雜症，即使費時費力，但他樂於助人，短期沒有成效，但讓他獲得許多好口碑。 出身高雄、在屏東念書的黃昭維，原本期望在醫療服務產業深耕。他曾在榮總實習、考取醫務管理師證照，...
信義房屋新莊總站店主任朱柏彥大學就讀旅館管理，畢業後想挑戰看看不同的產業，看準信義房屋「晉升沒有年資、年紀限制」，決定投入房仲業。靠著前六個月保障底薪、完整教育訓練，並把每一位客戶「當老師」，朱柏彥快速累積專業、培養更有韌性的心態，揮別菜鳥時的撞牆期，不僅提前達到晉升標準，入行2年左右的他，如今更是信義房屋排名200大的前段班優秀業務員。朱柏彥曾一心想進入飯店業工作，但歷經實習後發現，飯店工作的職涯發展與「年資」等因...