鄧翰升以全球30家企業公開資料進行分析，探討不動產服務業如何透過供應商議合，管理購買的商品與服務排放。研究指出，分散、單筆金額較低且交易頻繁的採購項目，可能形成供應鏈碳管理的「長尾盲點」。此外，若支出法對同類商品採用固定產業別排放係數，價格較高的永續商品可能帶來較高的帳面排放估算，卻未必反映商品實際碳排差異，研究成果將作為後續場域驗證與導入的基礎。翁婉榆的研究探討信義房屋如何將既有內部碳定價進一步轉化為管理機制。考量...
信義企業集團表示，策展供應商的遴選同步納入ESG考量，除品質、成本及交期外，並要求合作夥伴簽署「正當經營行為及永續發展承諾書」，承諾遵循人權、勞動法令、職業安全衛生及誠信治理等相關規範，並優先選擇具備低碳、減量、循環設計理念的供應商，讓永續延伸至供應鏈，成為採購決策的一部分。 為使合作關係從規範遵循進一步走向價值共創，信義企業集團今年更邀請供應商走入集團旗下「社區一家」計畫長期深耕合作的單位，位...
「房仲」常被聯想業績至上，信義房屋卻發現，真正贏得信任的房仲多具同理心、傾聽力；今年推出「信義雙7明日之星」計畫，鎖定社工、教育、心輔背景人才，前社工師周旻靜正是代表案例。信義房屋人資部近年觀察到，擁有NGO社福團體、教育、心理輔導等背景人才轉職進入房仲業，表現及適應狀況都十分亮眼，可見建立信任、理解需求、陪伴服務、整合協調不同資源等能力，在房仲業日常，也能發揮強大優勢。究其原因，房屋買賣的本質從來就不只是一紙合約，...
台灣上市櫃公司協會首屆「東方領袖人物」出爐，宏碁創辦人施振榮獲獎，賴清德總統今（15）日出席頒獎。評審團表示，施振榮以「微笑曲線」理論引領產業升級，並打破家族企業傳統，實踐「傳賢不傳子」，堪稱典範。 賴清德總統致詞指出，東方領袖人物的創立，對形塑企業典範，引領企業前進、學習，甚至是產業發展，都有莫大幫助。而施振榮董事長為台灣科技產業奠定深遠基礎，頒獎典禮上他的「員工」齊聚一堂，包括現任宏碁集團董事長陳俊聖、緯創資通董...
一句「你覺得可以，我就賣」，道盡客戶對房仲最深的信任。台北市不動產仲介公會4月23日表揚傑出經紀人員，信義企業集團5人獲獎，他們的故事共同說明：房仲的價值，不只在成交那一刻，而在客戶人生轉折的每個關鍵時刻。 這回的獲獎人員分別是為長春吉林店陳冠佑、松江店張國榮、古亭店李聿皓、古亭店劉宇軒、信義全球李祥楡，他們秉持「先義後利、以人為本、正向思考」的精神，讓客戶得以信任他們的專業，完成人生中成家立業的重要選擇。...
作為台灣不動產業界目前唯一推出MA計畫的信義企業集團，以「多元輪調＋實戰歷練」的強大組合，加上高薪、高發展職涯路徑，持續受到多元領域的優秀人才青睞。目前招募進入最後倒數階段，內部統計顯示，除針對不動產背景科系人才具高度吸引力，今年應徵者背景更橫跨金融、數位、生科等不同科系畢業生，最高學歷涵蓋學碩士、雙聯學位甚至海外求學經驗，亦有工程師、運動教練等轉職者參與；信義企業集團強調，歡迎更多跨域優秀人才把握機會，在信義的完整...