季軍則是中原大學「社會在走,信義要有」,得獎學校都具備了CSR企業社會責任以及USR大學社會責任等元素,並將信義房屋、社區居民與大學生串聯在一起的具體方案,獲得主辦單位的高度肯定。 今年爭霸賽吸引全台47所大專院校,合計116組隊伍參賽,冠軍隊伍「Happy Live!」以「生活圈創新互動模式」為主題,提出「大安區創意教育生活圈」,以高互動性的教育服務為核心,整合信義房屋、大學生、社區管委會的合作機會,輔導社區弱勢...
亞洲非政府組織亞洲企業商會(Enterprise Asia)自2010年開始迄今,頒發 「亞洲企業社會責任獎」(AREA),為亞洲評價最高的CSR獎項之一,AREA 2020的宗旨在於表彰亞洲企業和領導人積極提倡對企業責任與永續發展的商業運作,獎項類別包括:綠色領導獎、人力投資獎、健康衛生推廣獎、循環經濟領導獎、負責任商業領袖獎、公司治理獎及社會公益發展獎等七大獎項。信義房屋繼2016年「We are ONE 社區一...
企業時常以利益至上而遊走於法律與道德邊緣,「挖角」就成了慣用手法。國內房仲龍頭信義房屋堅持「不挖角」、只用大學以上畢業生,並進行全方位人才培育,提升同仁高標準服務態度及做法,同時祭出優渥留任福利制度,讓優秀人才能留任下來服務顧客。信義房屋優渥福利不只留任獎金制度,從新人任用即首創業界以「30天工作鑑賞期」制度找到最好人才,若接受30天的培訓後發現不適合房仲業,信義房屋也會讓新人執行「離開選擇權」,除了可以領到原有新台...
信義房屋將「永續發展」概念帶入社會上更多角落,不但透過市場上新出現的「再生能源售電業」瓦特先生直接購買綠電,讓15家碳中和門市每年可以抵減超過20萬公斤的碳排,成為全台灣首家直接使用綠電的房地產業,更同時與長期協助弱勢老人、家庭等在地組織的高雄市阿福食物銀行合作,為阿福食物銀行的據點支付全額電費,讓信義房屋分店同仁能一起互動思考,使「永續減碳」的概念,走進更多人的生活之中。信義房屋表示,信義房屋長期推動溫室氣體管理與...
「信義君子」候選人除了業績符合基本門檻之外,必須6個月內「平均滿意度達目標值以上」、「零申訴」、「無法律糾紛」、「未受懲戒」才能達到參選「信義君子」標準,另外還需提供客戶名單,由相關人員進行電話訪問,直接讓客戶評比服務品質,再經過委員會重重訪談、面試等歷時3個月的評選過程,競爭激烈,難度相當高,信義人有一致的榮譽目標,無形中培養了高品質專業,同時亦養成了高標準品德。現任三重重劃店店長的鄭伯灝就是「信義君子」的一員,他...
有別於一般企業作法,信義房屋表示,之所以堅持不挖角的原因是,房屋屬高總價物件,同仁應具備高標素質,才能服務顧客到位,因此只任用無房仲經驗的大學畢業生,更能徹底培養其「以人為本」、「先義後利」等企業理念,同時也吸收最專業的房仲知識。而信義房屋會先由總部完整提供系統性教育訓練,包含營業員證照訓練和線上課程等;進入分店後,由學長姐一對一分享實務經驗,幫助其能在最快的時間內適應環境,提供客戶最佳服務。信義房屋視培育及留任優秀...