根據人力銀行最新調查顯示,今年有高達9成5的上班族有意年後轉職,比例創下15年來新高,但有意跨行轉職者也面臨起薪降低的掙扎、甚或無相關經驗導致履歷石沉大海的困境。信義房屋一直以來堅持錄用零房仲經驗的新人,除了提供優厚的薪資待遇,在人才培育上也投入大量心力,在入職後提供系統化「專業養成學程」讓新人一就任就能有豐沛學習資源、快速成長,更有完整且透明的升遷制度、福利以及各項數位工具,幫助員工成就職涯高峰。人力銀行調查顯示想...
大四生就能月領42K!信義房屋2016年起推出大四生專屬的業務「全時實習生」計畫,不分科系、搶先探索房仲職場,同時享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制,且每月保障月薪4萬2000元,畢業後若順利轉正,更能再拿最高4萬8000元獎學金,邀請想挑戰自我的質優學子加入。信義房屋創立40多年來,堅持「不從同業挖角」、「不錄取有房仲經驗者」,目的就是希望以高標準甄選出潛力人才,從頭進行完整的培訓;不只鎖定社會新鮮人、職場轉職...
聯合國和國際唐氏症組織每年將3月21日訂為世界唐氏症日,希望提升大眾對唐寶寶的認識與理解;信義房屋松江南京店1月起自主串聯205家分店成為唐寶寶友善商家,讓唐寶寶若是需要借洗手間、打電話、喝水都可以安心走入分店,融入社會;而一己之力如何感染其他同事?店長李育銜表示,他由下而上串聯,向各區主管說明行善理念、請唐寶寶到店長月會公益義賣,讓同仁都有感「因為付出,所以幸福」,以行動實踐信義精神。 李育銜表示,一開始...
信義房屋首次招募幕僚儲備幹部,最終錄取的10人,15日正式到各分店報到,展開為期半年的房仲業務員歷練,隨後1年半則在總公司幕僚單位輪調。信義房屋特別舉辦「MA領航營」,並安排一整天的高低空體驗,希望讓新鮮人堅定意願、凝聚情感,並且挑戰自我、培養團隊互動能力。 即將赴石牌明德店任職的陳熹民自認「四肢發達」,第一個上陣挑戰空中獨木橋,他卻笑說,因為要蒙住眼睛,只能依靠前方帶隊的夥伴往前走,「運動細胞再好也沒有用,最重要...
第八屆「公司治理評鑑」有913家上市公司受評,依得分情形,連8年名列5%的企業僅9家,分別是東元、裕隆、中華、聯電、台積電、統一超、台灣大、遠傳與信義房屋。作為唯一上榜的房仲服務業,信義房屋在內部治理機制、關注ESG相關議題、推動永續發展等多個面向,均長期耕耘、不斷精進,評鑑分數破百。 金管會主委黃天牧在第八屆公司治理評鑑表揚紀念影片中表示,新冠肺炎疫情蔓延全球,不僅改變人類的生活型態,也更加省思何謂兼顧環境永續、...
28歲的許盛翔入行近4年,首次處理一個麻煩的案件,原本此物件有出租,但租客提前退租,屋主堅持要可以使用自用增值稅才願意出售。買賣雙方也遵照法規,約定退租期滿一年後進行相關的流程,但出售後,才發現承租方有申請租金補貼,雖然提前退租但因為行政作業的問題,認定還在租賃當中。許盛翔回想,該案件因持有40年,因此土地增值稅很重,一般增值稅近400多萬與自用增值稅稅差200多萬,如果不能如期使用自用增值稅,屋主可能將不出售,而買...