《Cheers》與Dcard網站今年進行「00世代職場大調查」,發現2000年後出生、準備踏入職場的新鮮人們,優先選擇開店創業、接案、從事自媒體的比率高達6成;不過創業不易,也需背負一定的風險,讓不少人嘗試後反而打退堂鼓。其實,在房仲龍頭信義房屋,就有一群過去曾有創業經驗者加入,主要是看準相較於創業,全台直營甚至也在海外拓點的信義房屋,提供業務職底薪加獎金的優渥穩定薪資,又具備多元輪調及參選主管、擔任經營管理者的機會...
213家企業角逐第一屆「天下人才永續獎」,日前調查結果公布,依各家企業在人才投資、身心健康、多元共融、薪酬獎勵四大面向的表現,評選出5個組別各自排名前10名的企業;在大型企業服務/金融業組別中,玉山金、遠傳電信、台哥大、中信金、國泰金與信義房屋等,共同躋身TOP10榜單。「天下人才永續獎」重視人才投資、身心健康、多元共融及薪酬激勵等四大面向,而在年營收超過100億新台幣的大型企業服務/金融業組別中,信義房屋與其他標竿...
「老師」過去被視為鐵飯碗工作,但隨著少子化劇烈影響,國發會就預測,2030年教育產業人力需求萎縮率恐達7.4%,使「教師轉職」議題開始攻佔各大求職論壇。而信義房屋台南新市店林泓瑞就是轉換跑道十分成功的一個例子,從小就是排球選手,國訓中心退役後擔任國小代理老師長達4年,林泓瑞本想考正式教職,最後卻決定跳脫舒適圈,轉戰房仲業也獲得好表現,不到半年就拿到新人的最高榮譽「新秀獎」肯定。雖然是「房市小白」,但因為有著當老師「不...
房仲業的高薪高發展,吸引勇於挑戰的年輕世代相繼投入,尤其近期入選「臺灣高薪100指數成分股」的信義房屋,除了提供優厚的薪資待遇,在人才培育上也投入大量心力。由於堅持錄用零房仲經驗的新人,為讓「新手」能夠快速卻扎實成為「業務高手」,信義房屋設計「專業養成學程」必修課達51學分,另搭配37堂選修課,讓新人一入職就能有豐沛學習資源、快速成長。經內部統計,目前全信義房屋30歲以下「專案經理」職級的業務,占比將近4成,此職級為...
國內房仲龍頭信義房屋對於新人培育究竟有什麼心法?不僅讓信義房屋獲獎無數,更成為許多同業爭相挖角的目標。自創立以來堅持只錄用「沒有房仲經驗」的新人,卻能在短時間內培育為房仲箇中翹楚,全靠扎實、完整的新人培育方式,180天全方位量身打造專屬課程,透過直播、線上、實體等不同形式授課,更早在前幾年就結合時下最夯的AI趨勢,提供「AI智能配案」、「阿義隨你問」等工具,讓業務工作事半功倍。現在全球最夯的莫過於AI趨勢,信義房屋領...
臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數(臺灣高薪100指數)最新公布今年度審核結果,除了護國神山台積電、玉山金、台達電等企業,房仲龍頭信義房屋也入選!臺灣高薪100指數主要依照企業給予員工的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等,挑出表現最佳的100支上市公司股票,可視為鼓勵企業重視員工薪酬待遇、落實企業社會責任的指標;信義房屋創立40餘年,兼顧客戶、員工、股東、社會、環境、供應商等六大利害關係人,屢獲國內外獎項,入...