人力銀行調查發現,女性在職場上經常面臨的挑戰,包括生育後重新融入職場、薪資不平等、工作與家庭平衡等問題,讓女性受雇者往往只能在職場與家庭中擇一。房仲龍頭品牌信義房屋長久以來致力於打造DEI(多元共融)職場環境,除提供同等的薪資和福利待遇,豐富的學習資源和友善的工作環境,讓女性員工在職場上無後顧之憂,充分發揮自己的潛能,展現出色表現。身為信義房屋「女力」之一的三重重新店秘書洪姿婷,在信義房屋將近十年的時間,洪姿婷感性地...
近年來企業除了落實ESG,為女性打造DEI(多元共融)職場環境,也成為吸引女性人才加入的重要政策。根據知名女性媒體今年發布的「2024 台灣女性趨勢大調查」顯示,7 成肩負照顧者的女性,面臨工作與家庭照顧的兩難,如何在工作與職場中取得平衡,成為優秀女性選擇職場的重要考量。身為二寶媽的信義房屋大興西路店專案經理林筱庭,以自身經驗分享,如何在職場中展現女力,並結合公司資源與優勢,突破職業婦女薪資天花板。曾於百貨手工鞋擔任...
政治大學向來名列企業愛用學校之一,今年根據人力銀行訪查企業人資與一線用人主管,政大亦入選最受企業青睞學校全台前五。為持續招募優質新血、協助產業培育所需專業人才,信義房屋攜手政大產學合作共同育才已超過20年,吸引不少政大學子加入信義房屋的行列。29日信義房屋再度前往政大校園徵才博覽會,其中,以保障年薪120萬的總公司經營管理儲備幹部(MA)最吸引學生關注,另外,也有不少學生對於信義房屋數位人才職缺,特別是數據科學家需求...
畢業季來臨,台大校園徵才博覽會今(2)日登場,包括科技、金融、等多元產業、上百家知名企業同場搶才。信義企業集團提供專業不動產經紀人員、數位科技人才,以及保障年薪120萬元的總公司經營管理儲備幹部(MA)等職缺向廣大校園菁英招手。總經理陳麗心親自出馬帶領MA與學子們直接互動,展現信義房屋對人才的重視。現場參與者對不限背景的MA職缺興趣最為濃厚,包括輪調計畫及工作內容、海外職務以及未來職涯規劃等等,也有不少人對於房仲業的...
信義房屋第三屆經營管理儲備幹部(MA)即日起正式開始招募,以「高薪」、「高發展」吸引各界菁英加入不動產業的行列,2022年起首度對外招募的總公司經營管理儲備幹部,以全方位經營管理人才為培育目標,為信義房屋邁向「居住生活服務提供者」挹注能量;自開始招募以來吸引上千優秀人才參與競爭,不僅碩士學歷超過五成以上,更有不少海歸族群,顯示國內外頂尖優秀人才,皆有興趣挑戰信義房屋MA計畫。信義房屋為培育優秀人才,首創國內不動產業經...
根據人力銀行最新調查顯示,今年有高達9成5的上班族有意年後轉職,比例創下15年來新高,但有意跨行轉職者也面臨起薪降低的掙扎、甚或無相關經驗導致履歷石沉大海的困境。信義房屋一直以來堅持錄用零房仲經驗的新人,除了提供優厚的薪資待遇,在人才培育上也投入大量心力,在入職後提供系統化「專業養成學程」讓新人一就任就能有豐沛學習資源、快速成長,更有完整且透明的升遷制度、福利以及各項數位工具,幫助員工成就職涯高峰。人力銀行調查顯示想...