根據人力銀行最新調查顯示,今年有高達9成5的上班族有意年後轉職,比例創下15年來新高,但有意跨行轉職者也面臨起薪降低的掙扎、甚或無相關經驗導致履歷石沉大海的困境。信義房屋一直以來堅持錄用零房仲經驗的新人,除了提供優厚的薪資待遇,在人才培育上也投入大量心力,在入職後提供系統化「專業養成學程」讓新人一就任就能有豐沛學習資源、快速成長,更有完整且透明的升遷制度、福利以及各項數位工具,幫助員工成就職涯高峰。人力銀行調查顯示想...
求職網站日前調查,在景氣復甦下,有近9成企業會在農曆年前發放年終獎金,平均值約落在1.32個月;信義房屋除了每年固定提撥公司稅後盈餘1/3作為全體員工年終獎金,針對第一線業務同仁也有專屬的薪獎福利,例如「留任獎勵金」,凡是當年度業績達標,並且符合留任條件,即可領最高無上限的獎金。而根據信義房屋內部統計,單是2023年,總領取人數近千人、公司發出的獎金總額破億元,其中,有不少人因表現傑出,單筆年度留任獎勵金就超過500...
人力銀行近期做出一份「歲末跳槽風與企業招募潮調查」,調查結果顯示竟有高達9成上班族會考慮在農曆年前換工作,且有超過6成受訪者已開始投遞履歷。而在房仲龍頭信義房屋,每年也有不少來自服務業的從業人員轉職加入,主要是全台直營的信義房屋提供保障薪資、多元獎金,而且三節「見紅就放假」,就連颱風假當天也一律停止上班,成為最大的吸引力之一。信義房屋十二期福星店主任張郁琪加入信義房屋前,曾有2年多銷售大型廚具的經驗,由於經常接觸到購...
歲末年終,不少企業紛紛祭出各式獎金,犒賞員工過去一年的努力。信義房屋自2009年起持續舉辦海外獎勵旅遊,只要工作表現優異,第一線房仲業務或幕僚都有機會參與,甚至有機會安排親屬參加;即使疫情期間無法出國,霸氣轉換為「家庭幸福金」的模式,以現金發放。因為獎勵制度十分彈性、充分考量員工需求,就有同仁選擇將出國機會提供給媽媽,讓長期照顧父親的媽媽有機會喘口氣,讓每年度的海外獎勵旅遊增添溫馨色彩。信義房屋年度海外獎勵旅遊行之有...
[NOWnews今日新聞] 信義房屋自2016年推出大四下學期學生專屬的業務「全時實習生」計畫,不分科系,都有機會搶先探索房仲職場,並且享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制;不只如此,信義房屋古亭店專員劉宇軒認為,店長、學長姐願意手把手帶著新人做中學,是他認為此計畫最有收穫的地方。 劉宇軒就讀法律系,比起久坐辦公室能自由的工作環境更令他嚮往,加上考量薪資收入,還未畢業就決定要挑戰房仲這條路;剛好看見信義房屋招...
大四生就能月領42K!信義房屋2016年起推出大四生專屬的業務「全時實習生」計畫,不分科系、搶先探索房仲職場,同時享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制,且每月保障月薪4萬2000元,畢業後若順利轉正,更能再拿最高4萬8000元獎學金,邀請想挑戰自我的質優學子加入。信義房屋創立40多年來,堅持「不從同業挖角」、「不錄取有房仲經驗者」,目的就是希望以高標準甄選出潛力人才,從頭進行完整的培訓;不只鎖定社會新鮮人、職場轉職...