什麼樣的工作會是一個好工作？世界經濟論壇提出了六個面向的「好工作架構」，分別是公平的報酬、負責任的科技應用、彈性措施和社會保障、身心健康的工作環境、多元平等共融、建立學習文化等，六大指標定義何謂好工作。入選台灣高薪100指數成分股的信義房屋，不僅符合六項國際指標的工作環境，對於新鮮人在意的發展舞台，更提供具有競爭力的起薪、完善的培訓制度，鼓勵運用AI數位工具，進而達到工作與生活平衡，讓新鮮人可以在最友善的環境下持續成...
根據人力銀行最新調查顯示，今年有高達9成5的上班族有意年後轉職，比例創下15年來新高，但有意跨行轉職者也面臨起薪降低的掙扎、甚或無相關經驗導致履歷石沉大海的困境。信義房屋一直以來堅持錄用零房仲經驗的新人，除了提供優厚的薪資待遇，在人才培育上也投入大量心力，在入職後提供系統化「專業養成學程」讓新人一就任就能有豐沛學習資源、快速成長，更有完整且透明的升遷制度、福利以及各項數位工具，幫助員工成就職涯高峰。人力銀行調查顯示想...
歲末年終，不少企業紛紛祭出各式獎金，犒賞員工過去一年的努力。信義房屋自2009年起持續舉辦海外獎勵旅遊，只要工作表現優異，第一線房仲業務或幕僚都有機會參與，甚至有機會安排親屬參加；即使疫情期間無法出國，霸氣轉換為「家庭幸福金」的模式，以現金發放。因為獎勵制度十分彈性、充分考量員工需求，就有同仁選擇將出國機會提供給媽媽，讓長期照顧父親的媽媽有機會喘口氣，讓每年度的海外獎勵旅遊增添溫馨色彩。信義房屋年度海外獎勵旅遊行之有...
信義房屋成立「信義房屋不動產株式會社」14年，秉持「先義後利」等集團企業理念進軍日本，提供台灣客戶買賣日本房產、租賃管理等服務。新任社長王茂桑過去有16年的第一線房仲業務、店長、區主管及４年的總部幕僚等經驗，出色的工作表現深受公司肯定，於2022年初外派日本，並於今年7月接任社長。 法律系畢業的王茂桑，當年大學畢業後一心想要創業成為一名企業家，希望透過自己的專業能力為社會貢獻一己之力。為了快速累積創業所需要的社會經...
《Cheers》與Dcard網站今年進行「00世代職場大調查」，發現2000年後出生、準備踏入職場的新鮮人們，優先選擇開店創業、接案、從事自媒體的比率高達6成；不過創業不易，也需背負一定的風險，讓不少人嘗試後反而打退堂鼓。其實，在房仲龍頭信義房屋，就有一群過去曾有創業經驗者加入，主要是看準相較於創業，全台直營甚至也在海外拓點的信義房屋，提供業務職底薪加獎金的優渥穩定薪資，又具備多元輪調及參選主管、擔任經營管理者的機會...
213家企業角逐第一屆「天下人才永續獎」，日前調查結果公布，依各家企業在人才投資、身心健康、多元共融、薪酬獎勵四大面向的表現，評選出5個組別各自排名前10名的企業；在大型企業服務／金融業組別中，玉山金、遠傳電信、台哥大、中信金、國泰金與信義房屋等，共同躋身TOP10榜單。「天下人才永續獎」重視人才投資、身心健康、多元共融及薪酬激勵等四大面向，而在年營收超過100億新台幣的大型企業服務／金融業組別中，信義房屋與其他標竿...