畢業季將至,不少新鮮人求職在意收入、工作穩定性,例如根據勞動部調查111年15至29歲青年勞工就業狀況,初次就業時最在意的關鍵因素,分別是工作穩定性(64%)、薪資及福利(62.8%)、通勤方便(47.2%),也有不少人希望能在職場學習到知識技能(45.8%)。信義房屋作為屢獲國內外獎項、長期致力ESG領域的上市企業,無論在薪資、發展性,甚至「工作地點離家近」等面向,提供新鮮人完整且友善的待遇,「青年不窮忙」不再是口...
人力銀行調查,女性在職場上容易遭遇的前幾大瓶頸,包括「生育後重回職場,專業卻無法銜接」、「待遇低於男性」、「兼顧工作與家庭身心俱疲」、「生育中斷職涯」等,都讓女性受雇者「心好累」!針對性別平權議題,房仲龍頭的信義房屋持續精進關懷,員工能不分性別享有相同的薪資、福利,更有豐沛的學習資源、友善的工作環境,尤其提供多項目的福利措施深受女性同仁喜愛,能無後顧之憂好好在職場衝刺,拚出一番表現。身為信義房屋「女力」代表之一的汐科...
信義房屋以房仲本業起家,但創辦人周俊吉認為,買賣房子之後,消費者將開始期待享有舒適的居家生活,因此信義房屋近年也致力於成為提升居住品質、能夠服務社區的「居住生活產業」第一品牌,同時,也推動房產科技(Proptech)的日新月異,更有效率服務客戶。除此之外,信義房屋也持續善盡企業社會責任,在ESG(環境、社會、公司治理)等面向努力,包括購買馬來西亞環灘島,先藉由生態的復育、保育,未來希望打造為零碳旅遊島。為了達到轉型目...
今年有人力銀行針對即將投入職場的9年級新鮮人進行調查,在可複選情況下,社會新鮮人最重視的求職考量依序為薪資、符合興趣、職務發展性,顯示除了薪資水準之外,工作內容能否提供挑戰機會、累積職能,同時具備未來發展性,是新鮮人關注的另一重點。去年從政治大學地政所畢業的譚雅晴,第一份工作選擇參加信義房屋總公司經營管理儲備幹部(MA)計畫,不僅薪資待遇高,各部門輪調過程中能快速訓練多元職能,對未來職涯發展也大有幫助。譚雅晴大學、研...
目前正在參與信義房屋總公司經營管理MA計畫的童莉婷,擁有政大財管系、財管所的背景,大學時期選修了一堂「不動產實務」課程,自此開啟她對不動產領域的興趣,曾在信義代銷任職,接著又回到研究所進修,去年起更決定加入信義房屋MA計畫,希望開拓不動產業界更多元的工作觸角。財管系所學多半專注在公司財務、金融工具、金融市場、投資理財等面向,童莉婷卻在大四下學期,接觸到由信義企業集團中高階主管擔任業師的「不動產實務」選修課,打開對不動...
信義房屋去年開始招募總公司幕僚儲備幹部,培養具全局觀和專案管理能力的頂尖人才,成為推動集團轉型的新生代。今年第二屆MA計畫已經啟動,除了保障120萬年薪及提供海外輪調機會外,其實還有「隱藏版亮點」!在信義房屋為期2年的培訓計畫中,每一位錄取的MA皆由一位高階主管擔任「導師」,就連總經理也親自出馬,每月定期及不定期的關懷互動,讓參與計畫的新鮮人扎實累積職能深度與廣度、遇到困難也能獲得實用的建議。擁有政治大學經濟系、政治...