企業時常以利益至上而遊走於法律與道德邊緣，「挖角」就成了慣用手法。國內房仲龍頭信義房屋堅持「不挖角」、只用大學以上畢業生，並進行全方位人才培育，提升同仁高標準服務態度及做法，同時祭出優渥留任福利制度，讓優秀人才能留任下來服務顧客。信義房屋優渥福利不只留任獎金制度，從新人任用即首創業界以「30天工作鑑賞期」制度找到最好人才，若接受30天的培訓後發現不適合房仲業，信義房屋也會讓新人執行「離開選擇權」，除了可以領到原有新台...
｢信義君子｣候選人除了業績符合基本門檻之外，必須6個月內「平均滿意度達目標值以上」、「零申訴」、「無法律糾紛」、「未受懲戒」才能達到參選「信義君子」標準，另外還需提供客戶名單，由相關人員進行電話訪問，直接讓客戶評比服務品質，再經過委員會重重訪談、面試等歷時3個月的評選過程，競爭激烈，難度相當高，信義人有一致的榮譽目標，無形中培養了高品質專業，同時亦養成了高標準品德。現任三重重劃店店長的鄭伯灝就是｢信義君子｣的一員，他...
有別於一般企業作法，信義房屋表示，之所以堅持不挖角的原因是，房屋屬高總價物件，同仁應具備高標素質，才能服務顧客到位，因此只任用無房仲經驗的大學畢業生，更能徹底培養其「以人為本」、「先義後利」等企業理念，同時也吸收最專業的房仲知識。而信義房屋會先由總部完整提供系統性教育訓練，包含營業員證照訓練和線上課程等；進入分店後，由學長姐一對一分享實務經驗，幫助其能在最快的時間內適應環境，提供客戶最佳服務。信義房屋視培育及留任優秀...
信義房屋以「全方位培訓人才」作為永續經營之基礎，要求同仁不只具備房仲專業技能，更重視其品德養成，因此，除課程訓練外，還主動給員工公假投入志工活動、社區服務，多年來屢獲國內外指標機構企業社會責任(CSR)獎項肯定，包括榮獲2020亞洲企業社會獎(AREA)及連續14年天下雜誌「天下企業公民獎」、連3年榮獲遠見雜誌「企業社會責任獎」首獎等。顧客至上是信義房屋企業宗旨，將「止於至善」視為永恆追求，為能達到「視客猶親」，在人...
「我的社區｣繪畫比賽依照年級分為三組，評審由「新北市學生美展」豐富評審經驗的徐坤德、王鈴蘭、邱美惠老師擔任，當中4-6年級組全國金獎得主謝子樵的作品以人與人之間的互動、友善的鄰居和商店為基底，展現出社區中大家是鄰居也可以是朋友的濃烈情感。謝子樵的父母也表示，今年妹妹也有參加比賽，全家一起相互討論畫作主題以及用色，家人的心都因為信義房屋繪畫比賽凝聚在一起，成功拉近家庭、鄰里之間的情感。評審也說謝子樵的作品主題明確、畫面...
信義房屋推出｢普渡有信義 袋袋享平安｣活動，特別與台東小農｢台東日出禾作社｣合作，準備162,000份小袋包裝的平安米給全台六都社區管委會，在祈求風調雨順疫情盡快結束的同時，更身體力行提倡環保減少燒金紙，也支持在地小農有機農法，善待台灣這塊土地。信義房屋同仁每年中元普渡一向主動協助社區團拜活動，小至杯水大到帳篷，甚至提供人力以及普渡流程注意事項等安排，今年雖然團拜的社區數量減少甚至取消團拜以降低肺炎傳染率，信義房屋仍...