挑高屋不一定符合大眾需求，這也讓屋主在尋找買方時，不一定能快速找到有此需求的購買族群，信義房屋最新廣告情節中提到，「挑高的房子適合誰？」，經過「「AI大數據智能配案」精準配對找到合適買方後，將挑高牆面透過裝潢手法搖身一變成為兒童攀岩牆，讓有小孩的家庭居住得開心又有挑戰性。而另一個廣告一開始，則是提問「大露臺的房子適合誰？」，經過「AI大數據智能配案」精準媒合後，引來外星人駕著飛碟停靠大露臺，以趣味方式呈現，緊抓閱聽眾...
「整個城市。都是蔡阿嘎的靠杯館」這次在畢業求職季，大公開「上班後才會遇到的爛事」，例如面試時就被砍底薪，25K還含全勤獎金；面試承諾日後會升職加薪，最後只等到一句「共體時艱」；更不用說三節獎金只發公司商品折價券，還把法定的勞健保算進員工福利等等，呈現對初入職場的社會新鮮人各種不友善的職場環境。 不過，「別人的老闆不會讓你失望」，影片的最後，飾演信義房屋房仲的大頭佛學姊分享信義房屋針對新鮮人的薪資待遇...
「讀者文摘信譽品牌」委託知名市調公司Catalyst Research調查，訪查來自台灣地區、香港地區、菲律賓、新加坡及馬來西亞五大市場共8000名受訪者，其中台灣取1500名受訪者。調查方式請受訪者提供最信賴品牌名稱，再依據「信賴度與信用」、「品質」、「價值」、「對顧客需求的了解」、「創新」、「社會責任」六項指標進行評比，今年台灣有51個品類共計106個品牌獲獎，評選白金獎33座，金獎124座。而信義房屋15度獲得...
因應疫情嚴峻，信義房屋舉辦之應屆畢業生工作說明會改以線上方式舉辦，不僅安排第一線房仲業務分享從業經歷、分組和新鮮人問答互動，也介紹信義房屋為什麼要做數位轉型、以及「房仲夥伴的虛擬祕密戰隊—數位賦能工具」等內容，22、28日兩場次都吸引不少新鮮人參與。信義房屋針對房仲新人祭出前6個月保障月薪5萬，並首創30天工作鑑賞期，若期滿不適應，加發5萬轉職金；無論是仲介或幕僚，也都享有公司固定發放每年稅後營業利益1／...
去年5月疫情急遽升溫為三級警戒，原預計於5月21召開之股東會臨時無法出租，信義房屋緊急更換開會場地，同時拉高防疫規格，利用多間獨立空間會議室搭配同步視訊設備，在每間不超過5人的情形下，順利完成股東會召開，是去年少數在三級警戒下，未延期召開股東會之上市櫃公司之一。有了去年經驗，信義房屋今年防疫仍不敢大意，在落實股東行動主義、提升公司治理，以及保護股東的健康考量下，繼多年前首批實施電子投票，今年亦第一時間響應採用集保中心...
信義房屋表示，疫情衝擊全球，各行各業都受到影響，數位發展變得更為重要，即使是「服務人」的房仲工作，也要透過數位賦能，以提升服務品質及工作效率。因此，透過兩場說明會，將與新鮮人分享信義房屋近年數位轉型之路，也會邀請學長姐分享踏入房仲職涯的小故事。信義房屋轉型辦公室專案經理周勤斌曾擔任第一線房仲業務、店長等工作。他觀察，多數房仲新鮮人最擔心服務買賣雙方時「事倍功半」，也擔心沒有人帶領、保障薪資「領不到」等三大問題。面對這...