信義房屋表示，疫情衝擊全球，各行各業都受到影響，數位發展變得更為重要，即使是「服務人」的房仲工作，也要透過數位賦能，以提升服務品質及工作效率。因此，透過兩場說明會，將與新鮮人分享信義房屋近年數位轉型之路，也會邀請學長姐分享踏入房仲職涯的小故事。信義房屋轉型辦公室專案經理周勤斌曾擔任第一線房仲業務、店長等工作。他觀察，多數房仲新鮮人最擔心服務買賣雙方時「事倍功半」，也擔心沒有人帶領、保障薪資「領不到」等三大問題。面對這...
信義房屋日前針對90後的Z世代業務人員進行調查，想了解新鮮人找工作時最看重哪些事？調查結果顯示，4成受訪者在意薪資福利，2成受訪者希望在工作中實現自我價值，另各有1成在意企業品牌形象、產業前景。由此可見，「高薪高發展」依舊是社會新鮮人最期待雇主端出的牛肉。對此，信義房屋針對新入職的房仲業務，祭出前6個月保障月薪5萬元，並首創30天工作鑑賞期，如果期滿不適應，還加發5萬元轉職金，讓新鮮人無痛轉換職涯；此外，無論是仲介或...
過去房仲的找房痛點為在前期探索消費者需求時，若是一直無法找到消費者想要的房子時，消費者對該房仲的信心也降低，慢慢就會跟消費者的連結脫勾，轉而找其他的仲介。而信義房屋開發的全新AI智能配案系統，有效縮短銷售時間，增進消費者對房仲的信任，信義房屋南屯市政店專員張詠欣表示，資淺同仁剛開始經營商圈、社區時仍不熟悉，往往要花很多時間、體力探索消費者需求、實地了解物件，使用AI智能配案後，能快速了解買方的需求，為消費者找到合適的...
信義房屋副總經理陳麗心表示，信義企業集團投入房地產科技（PropTech）的初衷是「讓買賣資訊更明確、讓同仁在服務客戶的過程中更有效率」，因此今年為引領產業加速轉型而導入 Azure 雲端服務；台灣微軟首席營運長陳慧蓉也表示，此次協助信義房屋整合內部龐大的數據資產，善用房仲業本身既有顧客資訊，透過大數據建立雲端數據中台，賦能內部員工並提升客戶體驗。以往房仲業作業過程中最沒有效率的地方是要花很多時間去推薦客戶適合的物件...