「入行十三年來，累積成交買賣雙方近四百五十組，無論有無業績，我最在意的始終是客戶的一句，謝謝你。」信義房屋桃園中正店專案協理黃昭維，從醫務管理背景轉戰房仲業，憑著「先義後利、以人為本、正向思考」的服務精神，接收了許多不是在信義房屋成交客戶的疑難雜症，即使費時費力，但他樂於助人，短期沒有成效，但讓他獲得許多好口碑。 出身高雄、在屏東念書的黃昭維，原本期望在醫療服務產業深耕。他曾在榮總實習、考取醫務管理師證照，...
信義房屋中平國中店主任張心慈入行剛滿1年，有別於不少房仲新人的生澀，她卻是目標明確、拚勁十足，僅花短短3個月就轉正，還獲得「新秀獎」肯定；因個性積極，對待客戶也十分用心，張心慈頗獲客戶肯定，曾有對夫妻跟著她看遍大台北的房子，最後在太太臨盆前3天順利買到心儀的起家厝，「簽約時大肚子、交屋時抱孩子」，讓彼此都十分印象深刻。張心慈是宜蘭員山鄉人，雖然才加入信義房屋1年，但與信義的緣分卻長達近20年。原來，員山鄉內城社區「鐵...
誰說房仲工作一定得每日埋頭苦幹，甚至犧牲下班或休假時間衝業績？信義房屋為減輕第一線房仲業務同仁壓力，能將上班時間更充分地用來服務客戶，積極研發數位工具，以全新的數位工作模式，達到事半功倍效果；光華一心店專案經理丁奕薰就是數位工具愛用者之一，她也因此成為去年度所處業務區成交件數第一名、業績第三名的Top Sales。丁奕薰加入信義房屋約4年，最有感「公司提供的數位工具很跟得上時代！」例如AI正夯，信義房屋設計類似Cha...
房仲業的高薪高發展，吸引勇於挑戰的年輕世代相繼投入，尤其近期入選「臺灣高薪100指數成分股」的信義房屋，除了提供優厚的薪資待遇，在人才培育上也投入大量心力。由於堅持錄用零房仲經驗的新人，為讓「新手」能夠快速卻扎實成為「業務高手」，信義房屋設計「專業養成學程」必修課達51學分，另搭配37堂選修課，讓新人一入職就能有豐沛學習資源、快速成長。經內部統計，目前全信義房屋30歲以下「專案經理」職級的業務，占比將近4成，此職級為...
信義房屋機捷敦富店葉豐任新人時期替屋主江先生售屋，當時，雖然有幾家仲介業者同時銷售這個物件，信義房屋全直營優勢卻發揮了最大功效，帶看量最多、業務同仁對於帶看後屋況的維護也最用心。銷售過程中，葉豐任得知江先生是要將自住的房子大換小，替家人籌措長照費用，更加全力以赴，最後也順利完成「大換小」任務。葉豐任認識江先生時，還是年資未滿1年的房仲新人，「那時候很多專業知識，真的都還不成熟！」葉豐任不好意思地說。但因為誠懇、態度好...
因應疫情嚴峻，信義房屋舉辦之應屆畢業生工作說明會改以線上方式舉辦，不僅安排第一線房仲業務分享從業經歷、分組和新鮮人問答互動，也介紹信義房屋為什麼要做數位轉型、以及「房仲夥伴的虛擬祕密戰隊—數位賦能工具」等內容，22、28日兩場次都吸引不少新鮮人參與。信義房屋針對房仲新人祭出前6個月保障月薪5萬，並首創30天工作鑑賞期，若期滿不適應，加發5萬轉職金；無論是仲介或幕僚，也都享有公司固定發放每年稅後營業利益1／...