「存股」是許多小資族替自己額外加碼退休金的方式,許多經營穩健的大型企業也推出「員工持股信託」作為福利,員工每月從薪資中,提存一定金額申購公司股票,離職或退休時,再以股票或折算現金的方式返還。國內房仲龍頭信義房屋民國89年就推動員工持股信託,有名資深同仁一開始就加入員工持股信託,每月申購1000~3000元,加上公司補貼獎勵金,以目前股價計算,已替自己額外累計近300萬元退休基金。信義房屋積極搶才留才,提供多元福利制度...
去年疫情爆發以來,接種疫苗變成「全民運動」,許多人也討論各自的公司是否提供支薪的「疫苗假」等福利。新北市勞工局鼓勵企業制定友善員工家庭、男女員工平等的福利措施並提供獎勵,信義房屋因提供有薪疫苗接種假,同時也設置員工生育獎勵、未滿3個月的給薪流產假,總計三個項目獲得政府肯定。新北市勞工局辦理「111年度獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」,信義房屋不僅達到「訂定性騷擾防治措施」、「設置哺(集)乳室」、「提供托兒津貼或與...
「整個城市。都是蔡阿嘎的靠杯館」這次在畢業求職季,大公開「上班後才會遇到的爛事」,例如面試時就被砍底薪,25K還含全勤獎金;面試承諾日後會升職加薪,最後只等到一句「共體時艱」;更不用說三節獎金只發公司商品折價券,還把法定的勞健保算進員工福利等等,呈現對初入職場的社會新鮮人各種不友善的職場環境。 不過,「別人的老闆不會讓你失望」,影片的最後,飾演信義房屋房仲的大頭佛學姊分享信義房屋針對新鮮人的薪資待遇...
因應疫情嚴峻,信義房屋舉辦之應屆畢業生工作說明會改以線上方式舉辦,不僅安排第一線房仲業務分享從業經歷、分組和新鮮人問答互動,也介紹信義房屋為什麼要做數位轉型、以及「房仲夥伴的虛擬祕密戰隊—數位賦能工具」等內容,22、28日兩場次都吸引不少新鮮人參與。信義房屋針對房仲新人祭出前6個月保障月薪5萬,並首創30天工作鑑賞期,若期滿不適應,加發5萬轉職金;無論是仲介或幕僚,也都享有公司固定發放每年稅後營業利益1/...
信義房屋表示,疫情衝擊全球,各行各業都受到影響,數位發展變得更為重要,即使是「服務人」的房仲工作,也要透過數位賦能,以提升服務品質及工作效率。因此,透過兩場說明會,將與新鮮人分享信義房屋近年數位轉型之路,也會邀請學長姐分享踏入房仲職涯的小故事。信義房屋轉型辦公室專案經理周勤斌曾擔任第一線房仲業務、店長等工作。他觀察,多數房仲新鮮人最擔心服務買賣雙方時「事倍功半」,也擔心沒有人帶領、保障薪資「領不到」等三大問題。面對這...
信義房屋日前針對90後的Z世代業務人員進行調查,想了解新鮮人找工作時最看重哪些事?調查結果顯示,4成受訪者在意薪資福利,2成受訪者希望在工作中實現自我價值,另各有1成在意企業品牌形象、產業前景。由此可見,「高薪高發展」依舊是社會新鮮人最期待雇主端出的牛肉。對此,信義房屋針對新入職的房仲業務,祭出前6個月保障月薪5萬元,並首創30天工作鑑賞期,如果期滿不適應,還加發5萬元轉職金,讓新鮮人無痛轉換職涯;此外,無論是仲介或...