今天是父親節,不少家庭都不忘慰勞辛勤工作、照顧全家的爸爸;而能直接影響爸爸們的「幸福程度」,更是在於每間企業給予員工在家庭照顧、生養子女方面的加給與福利支持。舉例來說,房仲龍頭信義房屋有許多員工,都是成為信義人後才成家立業,甚至成為二寶爸、三寶爸,主要關鍵就來自於完整的福利制度,包括生育互助金、二胎生育補助12萬、疫苗健康檢查補助與子女托育補助等,再加上業務工作相對彈性的工作時間,兼顧事業與家庭不是難事!信義房屋針對...
臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數(臺灣高薪100指數)最新公布今年度審核結果,除了護國神山台積電、玉山金、台達電等企業,房仲龍頭信義房屋也入選!臺灣高薪100指數主要依照企業給予員工的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等,挑出表現最佳的100支上市公司股票,可視為鼓勵企業重視員工薪酬待遇、落實企業社會責任的指標;信義房屋創立40餘年,兼顧客戶、員工、股東、社會、環境、供應商等六大利害關係人,屢獲國內外獎項,入...
人力銀行調查,女性在職場上容易遭遇的前幾大瓶頸,包括「生育後重回職場,專業卻無法銜接」、「待遇低於男性」、「兼顧工作與家庭身心俱疲」、「生育中斷職涯」等,都讓女性受雇者「心好累」!針對性別平權議題,房仲龍頭的信義房屋持續精進關懷,員工能不分性別享有相同的薪資、福利,更有豐沛的學習資源、友善的工作環境,尤其提供多項目的福利措施深受女性同仁喜愛,能無後顧之憂好好在職場衝刺,拚出一番表現。身為信義房屋「女力」代表之一的汐科...
信義房屋堅持不從同業挖角,高標準甄選出高潛力人才,並從頭進行完整且具系統性的不動產專業培訓。第八屆全時實習生計畫預計招募全台100位不限科系的大四在校生加入;此外,原全時實習生計畫月薪3萬5000元,今年更大幅度調薪20%,月薪達4萬2000元,且享有信義房屋正職員工福利及學習資源,實習期滿轉正還享額外的獎學金。在職涯發展部份,本計畫過去7屆已累積近300位同學參與,也有許多表現優秀的實習生繼續在集團發展,更不乏晉升...
去年疫情爆發以來,接種疫苗變成「全民運動」,許多人也討論各自的公司是否提供支薪的「疫苗假」等福利。新北市勞工局鼓勵企業制定友善員工家庭、男女員工平等的福利措施並提供獎勵,信義房屋因提供有薪疫苗接種假,同時也設置員工生育獎勵、未滿3個月的給薪流產假,總計三個項目獲得政府肯定。新北市勞工局辦理「111年度獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」,信義房屋不僅達到「訂定性騷擾防治措施」、「設置哺(集)乳室」、「提供托兒津貼或與...
「整個城市。都是蔡阿嘎的靠杯館」這次在畢業求職季,大公開「上班後才會遇到的爛事」,例如面試時就被砍底薪,25K還含全勤獎金;面試承諾日後會升職加薪,最後只等到一句「共體時艱」;更不用說三節獎金只發公司商品折價券,還把法定的勞健保算進員工福利等等,呈現對初入職場的社會新鮮人各種不友善的職場環境。 不過,「別人的老闆不會讓你失望」,影片的最後,飾演信義房屋房仲的大頭佛學姊分享信義房屋針對新鮮人的薪資待遇...