信義房屋近年積極轉型為「居住生活服務提供者」,除了核心的中古屋買賣仲介,也要在購屋前後的居住生活相關領域提供服務給消費者,達到「永續好生活」目標。為提升人才密度、達到轉型所需動能,信義企業集團擴大徵才,除招募房仲業務,也徵求Proptech數位人才、總公司幕僚儲備幹部等。不過,考量到MA計畫是首次舉辦,許多人在初試時對未來工作內容、職涯藍圖多有好奇,信義房屋特別選在決選前夕,線上舉辦「選前之夜」,邀請進入最後決選的候...
除招募質優房仲業務人員,信義企業集團近期也開出許多過去較少釋出的職缺。舉例來說,由於公司成立已滿40年,累積大量客戶及物件資料,信義房屋今年首度與微軟Azure合作,希望用AI人工智慧提升顧客體驗、提升員工作業效率,並以數據支援內部決策;為此,集團開出許多數位相關職缺,包括雲端數據工程師、數據科學家/數據分析師、前端工程師等。又如今年首次上路的總公司幕僚儲備幹部計畫,則是鎖定應屆畢業生或職場經驗2年內的社會新鮮人,透...
畢業季將至,重視人才的信義房屋針對新加入的人才進行調查「找工作時最看重的事?專訪國內外優秀大學、研究所畢業的同仁,發現有4成的受訪者在意薪資福利,2成受訪者希望在工作中達成自我實現的目標,另各有1成的受訪者在意企業品牌形象、產業前景。中華企業倫理教育協進會理事長、銘傳大學國際企業學系教授胡秀華分析,台灣少子化現象顯著,現代年輕人成長過程多半都受到家庭很高的保護與期許,因此投入職場時,相較其他世代的求職者,會更希望雇主...
周勤斌原打算以大學教職為目標,但幾經思考,如果出國讀博士班,畢業後將近30歲,返台還不見得能在大學找到教職,因此毅然決然在碩一時放棄學業,加入信義房屋當時推出的「聚英計畫」,「當時月薪保障6萬元、未來有望擔任管理職,先試試看,不行再回去繼續讀書。」他笑說,沒想到2013年一進入信義房屋,一待就到現在。周勤斌初加入信義房屋擔任房仲業務員,最大的挫折就是「不斷被拒絕」,他說,從小在學業上頗為順利,第一份工作卻常常面對客戶...
信義房屋與政大長期進行多項產學合作計畫,梁育馨從政大企研所畢業後,第一份工作就選擇加入信義房屋,至今已滿第5年。當時參與的產學合作計畫也提供2年輪調各部門的機會,除在業務單位見習,也歷經了行銷、住生活、數據行銷等單位的歷練;由於也參與過新興創立的單位,她認為,能從社會新鮮人的角度,觀察並參與一個專案從無到有,最後發展成一個新部門的歷程,是很難得的機會,「雖然壓力很大,但也幫助我快速成長。」近年,信義房屋致力拚轉型,希...
過去坊間中小型房仲業常招募「儲備幹部」,但入職後多是從事不動產經紀人員工作,信義房屋表示,此次招募儲備幹部,鎖定學士以上學歷、有一定外語能力、應屆畢業生或2年內工作經驗者,希望透過入職後的完整培訓,朝幕僚主管職發展,成為公司轉型、建構「居住生活生態圈」過程中的重要拼圖。不同於青年經常困擾的低薪窘境,信義房屋針對幕僚儲備幹部提供月薪7萬、年薪120萬的保障薪資,且培訓期間可依專案表現,年薪最高達150萬。此外,幕僚儲備...