誰說房仲工作一定得每日埋頭苦幹,甚至犧牲下班或休假時間衝業績?信義房屋為減輕第一線房仲業務同仁壓力,能將上班時間更充分地用來服務客戶,積極研發數位工具,以全新的數位工作模式,達到事半功倍效果;光華一心店專案經理丁奕薰就是數位工具愛用者之一,她也因此成為去年度所處業務區成交件數第一名、業績第三名的Top Sales。丁奕薰加入信義房屋約4年,最有感「公司提供的數位工具很跟得上時代!」例如AI正夯,信義房屋設計類似Cha...
大四生就能月領42K!信義房屋2016年起推出大四生專屬的業務「全時實習生」計畫,不分科系、搶先探索房仲職場,同時享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制,且每月保障月薪4萬2000元,畢業後若順利轉正,更能再拿最高4萬8000元獎學金,邀請想挑戰自我的質優學子加入。信義房屋創立40多年來,堅持「不從同業挖角」、「不錄取有房仲經驗者」,目的就是希望以高標準甄選出潛力人才,從頭進行完整的培訓;不只鎖定社會新鮮人、職場轉職...
迎向數位革命挑戰,全台企業都在爭奪IT人才,數位發展部指導IMA資訊經理人協會創立「IT Matters Awards」,表揚為IT人才提供友善環境的企業,希望台灣成為人才培育、發展的最佳基地,提升數位競爭力。首屆頒獎典禮今(18)日登場,信義房屋與IC設計大廠聯發科、台灣連線(LINE Taiwan)、台灣大哥大等知名企業同獲評審團肯定,奪得「最佳IT雇主獎」,更是房仲產業唯一入選。「IT Matters Awar...
213家企業角逐第一屆「天下人才永續獎」,日前調查結果公布,依各家企業在人才投資、身心健康、多元共融、薪酬獎勵四大面向的表現,評選出5個組別各自排名前10名的企業;在大型企業服務/金融業組別中,玉山金、遠傳電信、台哥大、中信金、國泰金與信義房屋等,共同躋身TOP10榜單。「天下人才永續獎」重視人才投資、身心健康、多元共融及薪酬激勵等四大面向,而在年營收超過100億新台幣的大型企業服務/金融業組別中,信義房屋與其他標竿...
蘇拉颱風來勢洶洶,東南部首當其衝,受影響的縣市是否放颱風假也再度成為話題;PTT網友日前各自分享自家公司颱風假的相關規定,不少人哀嘆,《勞基法》未規定颱風假需給薪,不少公司乾脆讓員工休一天無薪假,更甚者,要求員工自己請特休、事假。而在幸福企業信義房屋,但凡分店所在地縣市政府宣布放颱風假,第一線房仲業務人員都享有薪休假,不需額外補班,顯現「以人為本」的員工福利。除了颱風休無薪假,更有網友指出,許多公司行號自新冠肺炎開始...
「老師」過去被視為鐵飯碗工作,但隨著少子化劇烈影響,國發會就預測,2030年教育產業人力需求萎縮率恐達7.4%,使「教師轉職」議題開始攻佔各大求職論壇。而信義房屋台南新市店林泓瑞就是轉換跑道十分成功的一個例子,從小就是排球選手,國訓中心退役後擔任國小代理老師長達4年,林泓瑞本想考正式教職,最後卻決定跳脫舒適圈,轉戰房仲業也獲得好表現,不到半年就拿到新人的最高榮譽「新秀獎」肯定。雖然是「房市小白」,但因為有著當老師「不...